Оперативное управление — это деятельность не топ-менеджера, а организатора и администратора. Но в реальной практике границы нет, и оперативному управлению должны учиться все. Всю жизнь.
Сотрудников следует стимулировать по промежуточным достижениям, не дожидаясь завершения [...]
Кризис пройден, компании начали активно набирать сотрудников. Но их [...]
Лояльность персонала – тема, с одной стороны, весьма популярная, [...]
За последние двадцать лет руководителям предлагалась масса различных подходов [...]
Каким образом можно достичь максимальной справедливости в оплате труда [...]
Азбука консалтинга гласит: "область постановки задач" (то есть как [...]
Во многих мотивационных моделях сотрудник организации рассматривается как личность, [...]
Стрессы и высокий темп жизни сопровождают большинство из нас [...]
Многие руководители, сами того не замечая, используют в своей [...]
Автор предлагает анкету для оценки удовлетворенности сотрудников, с помощью [...]
