Управлять персоналом трудно. Иногда — почти невозможно. Нередко рискованно. Но без этого компания не является компанией! И стоит помнить, что в русском языке нет единственного числа будущего времени глагола «победить».

12 10, 2021

Скрытые чемпионы: секреты успеха немецких компаний

By |2021-10-12T13:36:34+00:0012 октября, 2021|Рубрики: Корпоративная культура, Миссия и видение бизнеса, Миссия, видение и стратегия бизнеса, Оперативное управление, Проблемы реализации стратегии, Стратегический менеджмент, Управление персоналом|Нет комментариев

Кто такие скрытые чемпионы и в чём их особенности [...]

2 10, 2021

Все было бы иначе, если бы это была моя компания

By |2021-10-02T10:28:48+00:002 октября, 2021|Рубрики: Качества руководителя и требования к нему, Оперативное управление, Психология лидерства, управления и сотрудничества, Системы оплаты труда и проблемы мотивации персонала, Управление персоналом|Нет комментариев

или 11 причин демотивации сотрудников Как вовремя распознать [...]

2 10, 2021

Демотивация в стиле fiction

By |2021-10-02T10:20:05+00:002 октября, 2021|Рубрики: Качества руководителя и требования к нему, Оперативное управление, Организация труда и делегирование, Психология лидерства, управления и сотрудничества, Системы оплаты труда и проблемы мотивации персонала, Управление персоналом|Нет комментариев

Семь циничных советов от Вячеслава Маковича на e-xecutive.ru, как [...]

15 09, 2021

Как создать работающую систему нематериальной мотивации: 6 идей

By |2021-09-15T10:56:12+00:0015 сентября, 2021|Рубрики: Оперативное управление, Системы оплаты труда и проблемы мотивации персонала, Управление персоналом|Нет комментариев

Варианты нематериальной мотивации, успешно апробированные в ритейл-компании. Наталья Белоусова, [...]

3 08, 2021

Сначала «кто», потом «что» и еще 3 принципа, которые изменили систему управления

By |2021-08-03T14:43:32+00:003 августа, 2021|Рубрики: Корпоративная культура, Общие проблемы и диагностика бизнеса, Оперативное управление, Организация труда и делегирование, Принятие решений в бизнесе, Управление персоналом|Нет комментариев

История трансформации компании: как за три года удалось поднять [...]

3 08, 2021

Влюбленный чиновник

By |2021-08-03T13:16:49+00:003 августа, 2021|Рубрики: Корпоративная культура, Оперативное управление, Организация труда и делегирование, Стратегический менеджмент, Управление персоналом, Эпохи перемен|Нет комментариев

Социологи посвятили обширное исследование российским чиновникам. Подробности рассказал руководитель проекта Дмитрий [...]

22 07, 2021

СТОЯ НА ПЛЕЧАХ ГИГАНТОВ

By |2021-07-22T14:41:51+00:0022 июля, 2021|Рубрики: Корпоративная культура, Общие проблемы и диагностика бизнеса, Оперативное управление, Организация с позиций теории систем, Основные фонды, Управление запасами и логистика, Управление персоналом, Управление расходами и себестоимостью продукции, Экономика предприятия|Нет комментариев

Производственные концепции и их отражение в прикладных решениях. Пример [...]

22 07, 2021

Что происходит, когда сотрудники знают зарплату друг друга

By |2021-07-22T10:40:17+00:0022 июля, 2021|Рубрики: Оперативное управление, Организация труда и делегирование, Персонал как актив компании, Системы оплаты труда и проблемы мотивации персонала, Управление персоналом, Экономика предприятия|Нет комментариев

Кейс компании, которая сделала информацию о зарплатах открытой и [...]

22 07, 2021

Восемь типов сотрудников, которых нужно уволить

By |2021-07-22T10:24:54+00:0022 июля, 2021|Рубрики: Корпоративная культура, Оперативное управление, Персонал как актив компании, Управление персоналом, Экономика предприятия|Нет комментариев

Подрывая авторитет руководителя, распространяя сплетни и подогревая общее недовольство, [...]

6 07, 2021

Как подобрать идеального сотрудника: 3 важных этапа

By |2021-07-06T07:33:51+00:006 июля, 2021|Рубрики: Организация труда и делегирование, Персонал как актив компании, Управление персоналом, Экономика предприятия|Нет комментариев

На какие нюансы надо обращать внимание при подборе, и [...]

Go to Top