Психология лидерства, управления и сотрудничества

Можно закончить массу управленческих школ и курсов — а лидером так и не стать. Об особенностях лидерства и ответственности за него — в этом разделе нашей библиотеки.

30 05, 2024

В чем особенности тайм-менеджмента для руководителей

By |2024-05-30T07:50:15+00:0030 мая, 2024|Рубрики: Качества руководителя и требования к нему, Обучение - возможности, преимущества, проблемы, Психология лидерства, управления и сотрудничества|Нет комментариев

Почему руководителям необходимо использовать инструменты управления временем иначе чем [...]

30 05, 2024

Как вести светскую беседу на Востоке и на Западе

By |2024-05-30T07:30:25+00:0030 мая, 2024|Рубрики: Качества руководителя и требования к нему, Отношения с контрагентами, Психология лидерства, управления и сотрудничества|Нет комментариев

Советы, как начать встречу с партнерами из разных стран: [...]

26 05, 2024

Как извлекать полезные уроки из своего опыта: 4 способа

By |2024-05-26T08:37:00+00:0026 мая, 2024|Рубрики: Качества руководителя и требования к нему, Обучение - возможности, преимущества, проблемы, Психология лидерства, управления и сотрудничества|Нет комментариев

Шпаргалка для личного и командного научения на опыте: ошибки [...]

19 05, 2024

4 типа пассивных агрессоров

By |2024-05-19T17:44:53+00:0019 мая, 2024|Рубрики: Групповая динамика и проблемы сотрудничества, Корпоративная культура, Оперативное управление, Организация труда и делегирование, Психология лидерства, управления и сотрудничества, Управление персоналом|Нет комментариев

Как пассивная агрессия может разрушить коллектив? Из-за чего она [...]

19 05, 2024

Как уровень счастья зависит от доходов и понимания смысла жизни

By |2024-05-19T13:40:03+00:0019 мая, 2024|Рубрики: Качества руководителя и требования к нему, Оперативное управление, Психология лидерства, управления и сотрудничества, Системы оплаты труда и проблемы мотивации персонала, Управление персоналом|Нет комментариев

Как меняется природа счастья от уровня дохода? Любопытные выводы [...]

19 05, 2024

Как превратить сотрудников в фанатов компании

By |2024-05-19T06:37:51+00:0019 мая, 2024|Рубрики: Качества руководителя и требования к нему, Корпоративная культура, Оперативное управление, Организация труда и делегирование, Психология лидерства, управления и сотрудничества, Системы оплаты труда и проблемы мотивации персонала, Управление персоналом|Нет комментариев

В книге «Трудовые будни: от выживания к вовлеченности» руководитель [...]

21 03, 2024

Поколение зумеров: работать – это не мое!

By |2024-03-21T06:05:21+00:0021 марта, 2024|Рубрики: Групповая динамика и проблемы сотрудничества, Оперативное управление, Психология лидерства, управления и сотрудничества, Системы оплаты труда и проблемы мотивации персонала, Управление персоналом|Нет комментариев

Последние несколько лет рынок проживает на себе «рубеж поколений». [...]

1 03, 2024

Почему корпоративное наставничество не работает

By |2024-03-01T09:10:28+00:001 марта, 2024|Рубрики: Обучение - возможности, преимущества, проблемы, Психология лидерства, управления и сотрудничества|Нет комментариев

и как повысить шансы на успех Что пора менять в [...]

14 02, 2024

Риск-менеджмент — это шанс-менеджмент

By |2024-02-14T07:34:25+00:0014 февраля, 2024|Рубрики: Качества руководителя и требования к нему, Конфликты, Общие проблемы и диагностика бизнеса, Принятие решений в бизнесе, Психология лидерства, управления и сотрудничества|Нет комментариев

Как в любом деле поднять свои шансы Как [...]

10 02, 2024

10 категорий вопросов, которые помогут найти идеального сотрудника

By |2024-02-10T09:45:32+00:0010 февраля, 2024|Рубрики: Качества руководителя и требования к нему, Конфликты, Корпоративная культура, Оперативное управление, Психология лидерства, управления и сотрудничества, Системы оплаты труда и проблемы мотивации персонала, Управление персоналом|Нет комментариев

Как составить план собеседования, чтобы получить от [...]

Работа с конфликтами

Свяжитесь, чтобы договориться

Связаться можно через контакты или по WhatsApp (кнопка справа внизу)

Go to Top