+7921-102-58-41 (Мегафон)|ebreslav@do-centr.ru
TelegramVkPinterestYouTubeEmail

Психология лидерства, управления и сотрудничества

Можно закончить массу управленческих школ и курсов — а лидером так и не стать. Об особенностях лидерства и ответственности за него — в этом разделе нашей библиотеки.

25 02, 2016

Как за пять минут подготовить блестящую речь: универсальный конструктор

By |2026-01-22T08:17:09+00:0025 февраля, 2016|Рубрики: Групповая динамика и проблемы сотрудничества, Обучение - возможности, преимущества, проблемы, Отношения с контрагентами, Психология лидерства, управления и сотрудничества|Нет комментариев

Алексей Андрианов предлагает эффективную методику подготовки к публичному выступлению. [...]

Читать дальше
25 02, 2016

Зеркало для лидера: почему так важно взглянуть на себя со стороны

By |2021-04-08T14:53:38+00:0025 февраля, 2016|Рубрики: Качества руководителя и требования к нему, Психология лидерства, управления и сотрудничества|Нет комментариев

Идеализировать свой стиль руководства самонадеянно и опасно. Команда может [...]

Читать дальше
16 02, 2016

Мотивация в команде: почему фальшивит ваш «оркестр»

By |2023-06-26T10:00:17+00:0016 февраля, 2016|Рубрики: Групповая динамика и проблемы сотрудничества, Диагностика состояния компании и бизнеса в целом, Конфликты, Корпоративная культура, Общие проблемы и диагностика бизнеса, Оперативное управление, Принятие решений в бизнесе, Психология лидерства, управления и сотрудничества, Управление персоналом|Нет комментариев

Для тех, кто много работает с командами – руководителей, [...]

Читать дальше
16 02, 2016

Основные компетенции в оценке персонала

By |2021-04-08T15:22:15+00:0016 февраля, 2016|Рубрики: Обучение - возможности, преимущества, проблемы, Персонал как актив компании, Психология лидерства, управления и сотрудничества, Экономика предприятия|Нет комментариев

Основные компетенции, на которые обращают внимание работодатели, а также [...]

Читать дальше
10 02, 2016

Осторожно: обобщения! Что противопоставить манипулятору в переговорах

By |2021-04-08T15:12:03+00:0010 февраля, 2016|Рубрики: Групповая динамика и проблемы сотрудничества, Обучение - возможности, преимущества, проблемы, Отношения с контрагентами, Психология лидерства, управления и сотрудничества|Нет комментариев

Обобщения как инструменты манипуляции используются повсеместно. Как распознать этот [...]

Читать дальше
31 01, 2016

Герои, бульдозеры, бунтари: коррекция глубинных причин деструктивного поведения

By |2021-04-08T15:36:12+00:0031 января, 2016|Рубрики: Групповая динамика и проблемы сотрудничества, Обучение - возможности, преимущества, проблемы, Психология лидерства, управления и сотрудничества|Нет комментариев

Все знают прекрасных специалистов, обладающих каким-либо серьезным недостатком, который [...]

Читать дальше
31 01, 2016

Уловки и спекулятивные приемы, которые чаще всего используют в деловом общении

By |2021-04-08T15:53:14+00:0031 января, 2016|Рубрики: Групповая динамика и проблемы сотрудничества, Отношения с контрагентами, Психология лидерства, управления и сотрудничества|Нет комментариев

В процессе делового общения случается многое из того, что [...]

Читать дальше
28 01, 2016

Как оценить реальные способности кандидата в руководители

By |2021-04-08T15:54:20+00:0028 января, 2016|Рубрики: Качества руководителя и требования к нему, Психология лидерства, управления и сотрудничества|Нет комментариев

Неверный выбор между «быть» и «казаться» дорого стоит, когда [...]

Читать дальше
20 01, 2016

Как не дать себя обмануть во время переговоров

By |2021-02-07T08:28:09+00:0020 января, 2016|Рубрики: Групповая динамика и проблемы сотрудничества, Отношения с контрагентами, Психология лидерства, управления и сотрудничества|Нет комментариев

О неискренности партнера по переговорам сигнализируют жесты, поза, мимика, [...]

Читать дальше
20 01, 2016

От ореола до бумеранга: все основные групповые эффекты, которые вы часто не замечаете

By |2021-03-23T12:02:55+00:0020 января, 2016|Рубрики: Групповая динамика и проблемы сотрудничества, Психология лидерства, управления и сотрудничества|Нет комментариев

Реакция человека на присутствие других проявляется в виде самых [...]

Читать дальше
Toggle Sliding Bar Area

Работа с конфликтами

Свяжитесь, чтобы договориться

Связаться можно через контакты или по WhatsApp (кнопка справа внизу)

Go to Top