величина дохода на 1 сотрудника предприятия за период (Пт = доходы / численность персонала).

Обязана расти. Является одним из наиболее сильных факторов конкуренции. Если в течение сколько-нибудь длительного времени наблюдается снижение производительности труда, бизнес нуждается в реорганизации. Производительность труда может и должна быть детализирована по направлениям бизнеса, отделам и т.д.

Достаточно часто производительность труда путают с выработкой, что недопустимо: выработка может быть отличной при новом оборудовании и квалифицированных рабочих, а производительность труда — низкой из-за высокой доли вспомогательного и (особенно) обслуживающего персонала.

Темпы роста ЗП должны быть меньше темпов роста Пт (см. коэффициент опережения).