KPI — ключевые показатели деятельности — многообразная и гибкая система, которая за счет этих двух качеств подходит любой компании в любой отрасли. А вот публикаций по этой системе относительно мало… но чем можем, тем помогаем.

1 04, 2021

Закон Гудхарта управляет человечеством

By |2021-04-05T11:43:24+00:001 апреля, 2021|Рубрики: KPI - ключевые показатели деятельности, Анализ результатов деятельности и поиск резервов, Общие проблемы и диагностика бизнеса, Оперативное управление, Организация с позиций теории систем, Формальное управление по показателям|Нет комментариев

Чарльз Гудхарт, главный советник по денежно-​кредитной политике Банка Англии и профессор Лондонской школы экономики [...]

14 10, 2019

В чем основная причина снижения мотивации у сотрудников?

By |2021-03-13T08:21:09+00:0014 октября, 2019|Рубрики: KPI - ключевые показатели деятельности, Оперативное управление, Системы оплаты труда и проблемы мотивации персонала, Управление персоналом, Формальное управление по показателям|Нет комментариев

Какие факторы уничтожают производительность труда и заставляют людей страдать [...]

15 01, 2019

Как контролировать удаленных сотрудников

By |2021-03-15T20:10:21+00:0015 января, 2019|Рубрики: KPI - ключевые показатели деятельности, Оперативное управление, Организация труда и делегирование, Проектное управление, Системы оплаты труда и проблемы мотивации персонала, Управление персоналом, Формальное управление по показателям|Нет комментариев

Как выстраивать процесс контроля над удаленными сотрудниками, чтобы результат [...]

28 09, 2018

Почему системы мотивации на основе KPI не работают?

By |2021-03-13T13:25:52+00:0028 сентября, 2018|Рубрики: KPI - ключевые показатели деятельности, Оперативное управление, Системы оплаты труда и проблемы мотивации персонала, Управление персоналом, Формальное управление по показателям|Нет комментариев

Система KPI – эффективный инструмент бизнеса, но нередко внедряется [...]

24 03, 2018

ОШИБКИ В ПРОДАЖАХ | 10 НЕПРОСТИТЕЛЬНЫХ «ГРЕХОВ»

By |2021-03-25T02:48:14+00:0024 марта, 2018|Рубрики: KPI - ключевые показатели деятельности, Анализ результатов деятельности и поиск резервов, Вопросы маркетинга, продвижения и продаж, Оперативное управление, Продвижение, распределение и продажи, Процессное управление, Системы оплаты труда и проблемы мотивации персонала, Управление персоналом, Формальное управление по показателям, Экономический анализ|Нет комментариев

Мы выявили десять самых пагубных ошибок в продажах. Они [...]

13 06, 2016

KPI: ключевые показатели эффективности и практическая система мотивации персонала

By |2021-03-14T06:35:15+00:0013 июня, 2016|Рубрики: KPI - ключевые показатели деятельности, Оперативное управление, Системы оплаты труда и проблемы мотивации персонала, Управление персоналом, Формальное управление по показателям|Нет комментариев

Ключевые показатели эффективности позволяют оценить эффективность выполняемых действий. Их [...]

29 02, 2016

Как рассчитать премию сотрудника на основе KPI

By |2021-04-08T11:40:48+00:0029 февраля, 2016|Рубрики: KPI - ключевые показатели деятельности, Анализ результатов деятельности и поиск резервов, Оперативное управление, Системы оплаты труда и проблемы мотивации персонала, Управление персоналом, Формальное управление по показателям, Экономический анализ|Нет комментариев

Простые и проверенные на практике методики Олега Кулагина позволяют [...]

18 12, 2015

Что должно быть записано в KPI ваших менеджеров

By |2021-04-09T18:32:59+00:0018 декабря, 2015|Рубрики: KPI - ключевые показатели деятельности, Общие проблемы и диагностика бизнеса, Оперативное управление, Организация труда и делегирование, Принятие решений в бизнесе, Системы оплаты труда и проблемы мотивации персонала, Управление персоналом, Формальное управление по показателям|Нет комментариев

Почему Россия отстает от развитых стран по уровню производительности [...]

24 07, 2015

Успех компании-дистрибьютора: восемь лет KPI-управления

By |2021-04-04T11:53:39+00:0024 июля, 2015|Рубрики: KPI - ключевые показатели деятельности, Оперативное управление, Формальное управление по показателям|Нет комментариев

На практическом примере Юрий Павловский на портале E-xecutive рассказывает, как в [...]

4 02, 2015

Идеальная KPI-технология эффективности

By |2021-04-12T15:40:11+00:004 февраля, 2015|Рубрики: KPI - ключевые показатели деятельности, Оперативное управление, Сбалансированная система показателей, Формальное управление по показателям|Нет комментариев

Единственным источником производственных результатов, инноваций и экономического успеха являются [...]

Go to Top