Групповая динамика и проблемы сотрудничества

Групповая динамика — страшная штука. Все всегда обходится, если не вмешиваются силы темные или великие, гласит старая мудрость. Так вот, групповая динамика — сила и темная, и великая. Нужно учиться ею управлять.

27 06, 2014

Адаптация персонала: три подхода и четыре этапа

By |2021-03-20T18:29:24+00:0027 июня, 2014|Рубрики: Групповая динамика и проблемы сотрудничества, Корпоративная культура, Оперативное управление, Персонал как актив компании, Психология лидерства, управления и сотрудничества, Системы оплаты труда и проблемы мотивации персонала, Управление персоналом, Экономика предприятия|Нет комментариев

Адаптация — это процесс взаимного приспособления работника к организации [...]

27 06, 2014

ШЕСТЬ ПРИНЦИПОВ НАУКИ УБЕЖДЕНИЯ РОБЕРТА ЧАЛДИНИ

By |2021-03-23T08:00:10+00:0027 июня, 2014|Рубрики: Групповая динамика и проблемы сотрудничества, Качества руководителя и требования к нему, Корпоративная культура, Оперативное управление, Психология лидерства, управления и сотрудничества, Управление персоналом|Нет комментариев

Немногим выпадает удача обладать этим даром; большинство из нас [...]

27 05, 2014

Как работать с командой удаленных сотрудников?

By |2021-04-14T19:07:28+00:0027 мая, 2014|Рубрики: Групповая динамика и проблемы сотрудничества, Оперативное управление, Организация труда и делегирование, Психология лидерства, управления и сотрудничества, Управление персоналом|Нет комментариев

Скажете, – это не в новинку? А если управлять [...]

19 05, 2014

Вопрос, который обязательно стоит задавать при найме

By |2023-01-03T06:05:08+00:0019 мая, 2014|Рубрики: Групповая динамика и проблемы сотрудничества, Оперативное управление, Организация труда и делегирование, Отношения с контрагентами, Психология лидерства, управления и сотрудничества, Управление персоналом|Нет комментариев

Когда Вы нанимаете человека на любую постоянную или проектную [...]

30 03, 2014

Как формировать команды на короткую и длинную дистанции

By |2021-04-15T09:03:35+00:0030 марта, 2014|Рубрики: Групповая динамика и проблемы сотрудничества, Оперативное управление, Проектное управление, Психология лидерства, управления и сотрудничества|Нет комментариев

Что вам нужно – отлично ладящие между собой сотрудники [...]

30 01, 2014

Если вы устали от работы: 6 симптомов близкой катастрофы

By |2023-01-03T06:02:11+00:0030 января, 2014|Рубрики: Групповая динамика и проблемы сотрудничества, Оперативное управление, Психология лидерства, управления и сотрудничества, Системы оплаты труда и проблемы мотивации персонала, Управление персоналом|Нет комментариев

...сегодня мы не будем говорить о мотивации как таковой, речь пойдет о причинах спада личной мотивации, [...]

5 01, 2014

Слова, особенно влияющие на восприятие

By |2021-04-15T17:56:46+00:005 января, 2014|Рубрики: Групповая динамика и проблемы сотрудничества, Качества руководителя и требования к нему, Отношения с контрагентами, Психология лидерства, управления и сотрудничества|Нет комментариев

За какими словами следует награда — согласие, симпатия, принятие? [...]

5 01, 2014

Скрытые команды, встроенные в речь

By |2021-03-25T16:05:23+00:005 января, 2014|Рубрики: Групповая динамика и проблемы сотрудничества, Качества руководителя и требования к нему, Отношения с контрагентами, Психология лидерства, управления и сотрудничества|Нет комментариев

Коммуникация — это всегда многоуровневый процесс. Одна и та [...]

29 11, 2013

Командообразование по-взрослому

By |2021-03-14T07:44:45+00:0029 ноября, 2013|Рубрики: Возможности и проблемы использования консалтинга, Групповая динамика и проблемы сотрудничества, Обучение - возможности, преимущества, проблемы, Общие проблемы и диагностика бизнеса, Психология лидерства, управления и сотрудничества|Нет комментариев

Основная ошибка многих тренеров, которые занимаются командообразованием, это использование [...]

29 11, 2013

Как сократить время проведения совещания на 90%

By |2021-04-16T05:47:57+00:0029 ноября, 2013|Рубрики: Групповая динамика и проблемы сотрудничества, Оперативное управление, Организация труда и делегирование, Психология лидерства, управления и сотрудничества, Управление персоналом|Нет комментариев

Вы уверены в том, что проводимые вами совещания приносят [...]

Работа с конфликтами

Свяжитесь, чтобы договориться

Связаться можно через контакты или по WhatsApp (кнопка справа внизу)

Go to Top