Психология лидерства, управления и сотрудничества

Можно закончить массу управленческих школ и курсов — а лидером так и не стать. Об особенностях лидерства и ответственности за него — в этом разделе нашей библиотеки.

5 07, 2012

Мифы о менеджерах

By |2024-11-04T14:31:59+00:005 июля, 2012|Рубрики: Качества руководителя и требования к нему, Конфликт между собственником и наемным менеджером, Конфликты, Оперативное управление, Организация труда и делегирование, Психология лидерства, управления и сотрудничества, Стратегический менеджмент, Управление персоналом|Нет комментариев

Мифов о менеджерах действительно много, автор статьи сформулировала девять. [...]

14 09, 2010

Собственники и менеджеры: давайте жить дружно!

By |2023-06-26T12:20:05+00:0014 сентября, 2010|Рубрики: Качества руководителя и требования к нему, Конфликт между собственником и наемным менеджером, Конфликты, Психология лидерства, управления и сотрудничества, Стратегический менеджмент|Нет комментариев

У них общая цель и общее дело, однако их [...]

29 09, 2009

Виды современных тренингов и методология их создания

By |2026-09-29T18:19:52+00:0029 сентября, 2009|Рубрики: Возможности и проблемы использования консалтинга, Групповая динамика и проблемы сотрудничества, Обучение - возможности, преимущества, проблемы, Общие проблемы и диагностика бизнеса, Психология лидерства, управления и сотрудничества|Нет комментариев

Сартан Галина Николаевна, b-seminar.ru Основные направления в создании тренинга [...]

23 03, 2007

Невежество в менеджменте проектов: польза и вред

By |2023-07-24T09:59:03+00:0023 марта, 2007|Рубрики: Блог авторов сайта, Качества руководителя и требования к нему, Конфликты, Обучение - возможности, преимущества, проблемы, Общие проблемы и диагностика бизнеса, Принятие решений в бизнесе, Психология лидерства, управления и сотрудничества|Нет комментариев

Подходы к работе с невежеством различаются в зависимости от [...]

Работа с конфликтами

Свяжитесь, чтобы договориться

Связаться можно через контакты или по WhatsApp (кнопка справа внизу)

Go to Top