Архивы по месяцам: Февраль 2016

29 02, 2016

Как инфографика помогает добиваться нужных решений

By |2021-02-07T08:52:30+00:0029 февраля, 2016|Рубрики: Вопросы маркетинга, продвижения и продаж, Исследования и управление в маркетинге, Общие проблемы и диагностика бизнеса, Отношения с контрагентами, Принятие решений в бизнесе|Нет комментариев

Вы провели большую аналитическую работу, а вашей аудитории сложно [...]

29 02, 2016

Коммерческий анализ: как сделать его наглядным и заставить работать

By |2021-03-23T21:23:51+00:0029 февраля, 2016|Рубрики: Анализ результатов деятельности и поиск резервов, Возможности и проблемы использования консалтинга, Вопросы маркетинга, продвижения и продаж, Диагностика состояния компании и бизнеса в целом, Исследования и управление в маркетинге, Корпоративные информационные системы, Общие проблемы и диагностика бизнеса, Оперативное управление, Учет и учетные системы, Экономический анализ|Нет комментариев

Общепринятые методы коммерческого анализа, АВС или XYZ, понятны не всем. [...]

29 02, 2016

Правильный фокус: как сегментация клиентов помогает увеличить продажи

By |2021-04-08T11:13:57+00:0029 февраля, 2016|Рубрики: Анализ результатов деятельности и поиск резервов, Вопросы маркетинга, продвижения и продаж, Исследования и управление в маркетинге, Оперативное управление, Экономический анализ|Нет комментариев

Можно спустить план продаж сверху. А можно вовлечь самых менеджеров [...]

29 02, 2016

Компания как ролевая игра со «смертельным» исходом

By |2021-04-08T11:35:57+00:0029 февраля, 2016|Рубрики: Групповая динамика и проблемы сотрудничества, Корпоративная культура, Оперативное управление, Психология лидерства, управления и сотрудничества, Управление персоналом|Нет комментариев

Роли, которые исполняют одни и те же сотрудники, могут [...]

29 02, 2016

Теория поколений: чем вы отличаетесь от ваших родителей, бабушек и дедушек?

By |2023-06-26T11:48:55+00:0029 февраля, 2016|Рубрики: Вопросы маркетинга, продвижения и продаж, Исследования и управление в маркетинге, Конфликты, Корпоративная культура, Оперативное управление, Управление персоналом|Нет комментариев

Что заставляет людей разного возраста делать выбор в пользу [...]

29 02, 2016

Как рассчитать премию сотрудника на основе KPI

By |2021-04-08T11:40:48+00:0029 февраля, 2016|Рубрики: KPI - ключевые показатели деятельности, Анализ результатов деятельности и поиск резервов, Оперативное управление, Системы оплаты труда и проблемы мотивации персонала, Управление персоналом, Формальное управление по показателям, Экономический анализ|Нет комментариев

Простые и проверенные на практике методики Олега Кулагина позволяют [...]

29 02, 2016

Как играть с клиентами на деньги и при этом выигрывать

By |2021-04-08T11:43:36+00:0029 февраля, 2016|Рубрики: Вопросы маркетинга, продвижения и продаж, Исследования и управление в маркетинге, Продвижение, распределение и продажи|Нет комментариев

Отрывок из новой книги Александра Левитаса «Экспресс-маркетинг», посвященной простым [...]

25 02, 2016

9 поступков руководителей, из-за которых уходят лучшие сотрудники

By |2021-04-08T14:48:55+00:0025 февраля, 2016|Рубрики: Оперативное управление, Организация труда и делегирование, Персонал как актив компании, Управление персоналом, Экономика предприятия|Нет комментариев

Удивительно, но многие руководители часто жалуются на то, что [...]

25 02, 2016

Как за пять минут подготовить блестящую речь: универсальный конструктор

By |2021-04-08T14:22:45+00:0025 февраля, 2016|Рубрики: Групповая динамика и проблемы сотрудничества, Обучение - возможности, преимущества, проблемы, Отношения с контрагентами, Психология лидерства, управления и сотрудничества|Нет комментариев

Алексей Андрианов предлагает эффективную методику подготовки к публичному выступлению. [...]

25 02, 2016

Зеркало для лидера: почему так важно взглянуть на себя со стороны

By |2021-04-08T14:53:38+00:0025 февраля, 2016|Рубрики: Качества руководителя и требования к нему, Психология лидерства, управления и сотрудничества|Нет комментариев

Идеализировать свой стиль руководства самонадеянно и опасно. Команда может [...]

Работа с конфликтами

Свяжитесь, чтобы договориться

Связаться можно через контакты или по WhatsApp (кнопка справа внизу)

Go to Top