Оперативное управление

Оперативное управление — это деятельность не топ-менеджера, а организатора и администратора. Но в реальной практике границы нет, и оперативному управлению должны учиться все. Всю жизнь.

1 10, 2023

Софт скиллы: разбираемся раз и навсегда

By |2023-10-01T13:38:52+00:001 октября, 2023|Рубрики: Обучение - возможности, преимущества, проблемы, Оперативное управление, Организация труда и делегирование, Психология лидерства, управления и сотрудничества, Управление персоналом|Нет комментариев

Мой неканоничный метод Хаос интернетов опять вынес меня [...]

7 09, 2023

Почему конфликтуют сотрудники: 9 популярных причин

By |2023-09-07T16:17:23+00:007 сентября, 2023|Рубрики: Конфликты, Корпоративная культура, Оперативное управление, Управление персоналом|Нет комментариев

Многие руководители считают конфликты помехой для продуктивной работы. На [...]

2 09, 2023

Что выдает бездарного начальника: 5 ошибок

By |2023-09-02T08:24:59+00:002 сентября, 2023|Рубрики: Качества руководителя и требования к нему, Оперативное управление, Организация труда и делегирование, Психология лидерства, управления и сотрудничества, Управление персоналом|Нет комментариев

Проверьте совершаете ли вы эти типичные ошибки, которые выдают, [...]

22 08, 2023

Созданы ли люди для конфликтов?

By |2023-08-22T11:32:06+00:0022 августа, 2023|Рубрики: Групповая динамика и проблемы сотрудничества, Конфликты, Корпоративная культура, Оперативное управление, Психология лидерства, управления и сотрудничества, Управление персоналом|Нет комментариев

Если вы жили на планете последний год, наверное, вас [...]

20 08, 2023

Уметь в конфликт

By |2023-08-20T06:26:03+00:0020 августа, 2023|Рубрики: Групповая динамика и проблемы сотрудничества, Качества руководителя и требования к нему, Конфликты, Корпоративная культура, Отношения с контрагентами, Психология лидерства, управления и сотрудничества, Управление персоналом|Нет комментариев

Несколько личных наблюдений и выводов о том, как можно [...]

6 08, 2023

Альтруисты vs. манипуляторов

By |2024-11-10T14:04:32+00:006 августа, 2023|Рубрики: Конфликты, Корпоративная культура, Общие проблемы и диагностика бизнеса, Принятие решений в бизнесе, Управление персоналом|Нет комментариев

Альтруист может выжить в мире эгоистов. Более того, сотрудничество, [...]

30 07, 2023

Конфликты на работе: типы, факторы риска и стратегии поведения

By |2023-07-30T05:43:32+00:0030 июля, 2023|Рубрики: Групповая динамика и проблемы сотрудничества, Конфликты, Корпоративная культура, Оперативное управление, Психология лидерства, управления и сотрудничества, Управление персоналом|Нет комментариев

Многим из нас приходилось сталкиваться с разнообразными конфликтными ситуациями [...]

24 07, 2023

Конфликт на работе: как выйти из него с честью

By |2023-07-24T10:36:49+00:0024 июля, 2023|Рубрики: Групповая динамика и проблемы сотрудничества, Качества руководителя и требования к нему, Конфликты, Корпоративная культура, Оперативное управление, Психология лидерства, управления и сотрудничества, Управление персоналом|Нет комментариев

7 работающих советов Почти в любом коллективе есть «профессиональный [...]

24 07, 2023

6 типов личности PCM: как найти подход к разным по характеру клиентам

By |2023-07-24T10:25:22+00:0024 июля, 2023|Рубрики: Вопросы маркетинга, продвижения и продаж, Групповая динамика и проблемы сотрудничества, Конфликты, Оперативное управление, Принятие решений в бизнесе, Продвижение, распределение и продажи, Психология лидерства, управления и сотрудничества, Системы оплаты труда и проблемы мотивации персонала, Управление персоналом|Нет комментариев

Как с помощью Process Communication Model разобраться, к какому [...]

14 07, 2023

7 примеров цифровизации в сфере гостеприимства

By |2023-07-15T05:12:13+00:0014 июля, 2023|Рубрики: Вопросы маркетинга, продвижения и продаж, Корпоративные информационные системы, Оперативное управление, Продвижение, распределение и продажи, Учет и учетные системы, Экономика предприятия, Экономика предприятия в целом|Нет комментариев

Какие цифровые решения меняют подходы к работе с гостями [...]

Работа с конфликтами

Свяжитесь, чтобы договориться

Связаться можно через контакты или по WhatsApp (кнопка справа внизу)

Go to Top