Системы оплаты труда и проблемы мотивации персонала

Публикации, посвященные различным системам оплаты труда, условиям их применения, последствиям ошибок и т.д.

13 08, 2015

Собеседование, основанное на интуитивной оценке – зачем?

By |2021-04-11T14:27:20+00:0013 августа, 2015|Рубрики: Оперативное управление, Персонал как актив компании, Системы оплаты труда и проблемы мотивации персонала, Управление персоналом, Экономика предприятия|Нет комментариев

Отбор персонала проводится чаще всего под воздействием эмоций. С [...]

4 08, 2015

Стратегические ходы

By |2021-03-10T08:48:53+00:004 августа, 2015|Рубрики: Миссия, видение и стратегия бизнеса, Общие проблемы и диагностика бизнеса, Оперативное управление, Принятие решений в бизнесе, Системы оплаты труда и проблемы мотивации персонала, Стратегическая цель и стратегические планы, Стратегический менеджмент, Управление персоналом|Нет комментариев

Миллионы людей каждый год дают новогодние обещания. Поиск в [...]

13 07, 2015

Как мотивировать персонал «методом фокусировки»

By |2021-04-11T16:06:31+00:0013 июля, 2015|Рубрики: Оперативное управление, Процессное управление, Системы оплаты труда и проблемы мотивации персонала, Управление персоналом|Нет комментариев

Менеджмент – это когда психологии больше, чем бизнес-процессов. Узнайте, [...]

13 07, 2015

«Как управлять рабами». Советы античного топ-менеджера

By |2022-01-08T08:46:50+00:0013 июля, 2015|Рубрики: Оперативное управление, Организация труда и делегирование, Системы оплаты труда и проблемы мотивации персонала, Управление персоналом|Нет комментариев

Между управлением рабами и подчинёнными нет такой уж большой [...]

17 06, 2015

Геймификация и игровое мышление в проектах

By |2021-04-11T17:44:24+00:0017 июня, 2015|Рубрики: Групповая динамика и проблемы сотрудничества, Оперативное управление, Психология лидерства, управления и сотрудничества, Системы оплаты труда и проблемы мотивации персонала, Управление персоналом|Нет комментариев

Глава из книги «Вовлекай и властвуй. Игровое мышление на [...]

28 05, 2015

Почему даже обученные продавцы не могут продавать

By |2021-04-12T05:28:26+00:0028 мая, 2015|Рубрики: Вопросы маркетинга, продвижения и продаж, Оперативное управление, Продвижение, распределение и продажи, Системы оплаты труда и проблемы мотивации персонала, Управление персоналом|Нет комментариев

Продавец – это актер. Чтобы блестяще сыграть роль, ему [...]

9 05, 2015

Психолог о том, что призвания не существует, а высокая мотивация бесполезна для сложной работы

By |2021-04-12T06:01:38+00:009 мая, 2015|Рубрики: Качества руководителя и требования к нему, Оперативное управление, Психология лидерства, управления и сотрудничества, Системы оплаты труда и проблемы мотивации персонала, Управление персоналом|Нет комментариев

Поговорили с психологом Павлом Зыгмантовичем о лени, неспособности переживать [...]

17 03, 2015

10 ОПАСНЫХ ДЛЯ БИЗНЕСА КАТЕГОРИЙ СОТРУДНИКОВ

By |2021-04-12T14:13:37+00:0017 марта, 2015|Рубрики: Групповая динамика и проблемы сотрудничества, Оперативное управление, Психология лидерства, управления и сотрудничества, Системы оплаты труда и проблемы мотивации персонала, Управление персоналом|Нет комментариев

Временщики, белые и пушистые, калькуляторы – почему они опасны [...]

17 01, 2015

Пять ментальных проблем в работе продавца

By |2021-02-07T08:22:16+00:0017 января, 2015|Рубрики: Вопросы маркетинга, продвижения и продаж, Оперативное управление, Продвижение, распределение и продажи, Системы оплаты труда и проблемы мотивации персонала, Управление персоналом|Нет комментариев

Человеческий фактор – наиболее весомый с точки зрения успешности [...]

16 11, 2014

Семь главных вопросов для оценки счастья сотрудников

By |2021-04-13T12:32:02+00:0016 ноября, 2014|Рубрики: Корпоративная культура, Оперативное управление, Персонал как актив компании, Системы оплаты труда и проблемы мотивации персонала, Управление персоналом, Экономика предприятия|Нет комментариев

Если вы хотите сохранить у себя лучших сотрудников и [...]

Работа с конфликтами

Свяжитесь, чтобы договориться

Связаться можно через контакты или по WhatsApp (кнопка справа внизу)

Go to Top