+7921-102-58-41 (Мегафон)|ebreslav@do-centr.ru
VkPinterestYouTubeEmail

Процессное управление

Публикации по проблемам управления качеством продукции, процессов и далее — тотально.

11 05, 2016

Не для галочки: как чек-лист помогает решать задачи точно и в срок

By |2021-04-07T18:40:04+00:0011 мая, 2016|Рубрики: Качества руководителя и требования к нему, Оперативное управление, Организация труда и делегирование, Проектное управление, Процессное управление, Психология лидерства, управления и сотрудничества, Управление персоналом|Нет комментариев

Максим Денисов о простом и действенном инструменте, помогающем повысить [...]

Читать дальше
22 04, 2016

Как помочь бизнесу в кризис: методика Scrum

By |2021-02-06T21:36:11+00:0022 апреля, 2016|Рубрики: Корпоративная культура, Общие проблемы и диагностика бизнеса, Оперативное управление, Организация с позиций теории систем, Проектное управление, Процессное управление, Управление персоналом|Нет комментариев

Вы все еще считаете, что правильно составленные графики, в [...]

Читать дальше
28 12, 2015

От бизнес-модели к бизнес-процессам

By |2021-04-09T18:13:24+00:0028 декабря, 2015|Рубрики: Оперативное управление, Процессное управление|Нет комментариев

Оптимизацию организационной структуры начинаем с построения или уточнения процессной [...]

Читать дальше
4 11, 2015

Самые опасные мифы о работе отдела продаж

By |2021-03-29T06:33:41+00:004 ноября, 2015|Рубрики: Вопросы маркетинга, продвижения и продаж, Оперативное управление, Организация труда и делегирование, Персонал как актив компании, Продвижение, распределение и продажи, Процессное управление, Управление персоналом, Экономика предприятия|Нет комментариев

Некоторые подходы к построению системы продаж являются не чем [...]

Читать дальше
27 10, 2015

Как работать с проектами и задачами в два раза быстрее

By |2021-04-11T07:48:51+00:0027 октября, 2015|Рубрики: Общие проблемы и диагностика бизнеса, Оперативное управление, Организация с позиций теории систем, Организация труда и делегирование, Процессное управление, Управление персоналом|Нет комментариев

Многозадачность вредит нашей производительности. Джефф Сазерленд в главе из [...]

Читать дальше
19 09, 2015

Управление проектами, процессами и кейсами – в чем разница?

By |2021-04-11T08:31:55+00:0019 сентября, 2015|Рубрики: Корпоративные информационные системы, Оперативное управление, Проектное управление, Процессное управление, Учет и учетные системы|Нет комментариев

Так ли велика разница между проектным и процессным управлением? [...]

Читать дальше
13 09, 2015

Пять вопросов, которые задают посетители сайта до того, как стать клиентами

By |2021-04-11T13:12:52+00:0013 сентября, 2015|Рубрики: Вопросы маркетинга, продвижения и продаж, Оперативное управление, Продвижение, распределение и продажи, Процессное управление|Нет комментариев

Почему, даже если у сайта профессиональный дизайн, потрясающая графика [...]

Читать дальше
14 07, 2015

Ошибки в управлении организацией: 6 ложных шагов, которые лишают вас прибыли

By |2021-04-11T15:55:34+00:0014 июля, 2015|Рубрики: Общие проблемы и диагностика бизнеса, Оперативное управление, Организация труда и делегирование, Принятие решений в бизнесе, Процессное управление, Управление персоналом|Нет комментариев

Как помочь подчиненным высвободить до половины рабочего времени Почему [...]

Читать дальше
13 07, 2015

Как мотивировать персонал «методом фокусировки»

By |2021-04-11T16:06:31+00:0013 июля, 2015|Рубрики: Оперативное управление, Процессное управление, Системы оплаты труда и проблемы мотивации персонала, Управление персоналом|Нет комментариев

Менеджмент – это когда психологии больше, чем бизнес-процессов. Узнайте, [...]

Читать дальше
13 07, 2015

Моделирование бизнес-процессов: доступно о сложном

By |2021-04-11T16:03:32+00:0013 июля, 2015|Рубрики: Оперативное управление, Процессное управление|1 комментарий

У вас трудности с оптимизацией бизнеса – моделированием бизнес-процессов, [...]

Читать дальше
Toggle Sliding Bar Area

Работа с конфликтами

Свяжитесь, чтобы договориться

Связаться можно через контакты или по WhatsApp (кнопка справа внизу)

Go to Top