Персонал как актив компании

Публикации о персонале компании с позиций его экономической эффективности. В конце концов, персонал если бы его можно было отразить в балансе, находился бы между основными фондами и товарными запасами и отличался большой вариабельностью и неустойчивостью характеристик. Только и всего. Но как это важно!

16 09, 2016

Несвоевременное увольнение сотрудников: почему опасно работать с человеком, которого давно пора уволить

By |2021-04-07T11:08:32+00:0016 сентября, 2016|Рубрики: Качества руководителя и требования к нему, Обучение - возможности, преимущества, проблемы, Оперативное управление, Организация труда и делегирование, Персонал как актив компании, Психология лидерства, управления и сотрудничества, Управление персоналом, Экономика предприятия|Нет комментариев

Медлить с увольнением — серьёзная ошибка, которая обойдётся дорого. [...]

22 08, 2016

Какой ущерб наносит компаниям экономическая преступность

By |2021-04-07T12:45:51+00:0022 августа, 2016|Рубрики: Корпоративная культура, Оперативное управление, Персонал как актив компании, Управление персоналом, Управление риском, Экономика предприятия, Экономика предприятия в целом|Нет комментариев

Главные «статьи убытков» для бизнеса и самые опасные криминальные угрозы-2016 [...]

24 03, 2016

5 ошибок вашего менеджера по продажам

By |2023-07-10T17:10:00+00:0024 марта, 2016|Рубрики: Вопросы маркетинга, продвижения и продаж, Персонал как актив компании, Продвижение, распределение и продажи, Экономика предприятия|Нет комментариев

Отдел продаж – слабое место многих компаний. От сейлзов [...]

25 02, 2016

9 поступков руководителей, из-за которых уходят лучшие сотрудники

By |2021-04-08T14:48:55+00:0025 февраля, 2016|Рубрики: Оперативное управление, Организация труда и делегирование, Персонал как актив компании, Управление персоналом, Экономика предприятия|Нет комментариев

Удивительно, но многие руководители часто жалуются на то, что [...]

16 02, 2016

Основные компетенции в оценке персонала

By |2021-04-08T15:22:15+00:0016 февраля, 2016|Рубрики: Обучение - возможности, преимущества, проблемы, Персонал как актив компании, Психология лидерства, управления и сотрудничества, Экономика предприятия|Нет комментариев

Основные компетенции, на которые обращают внимание работодатели, а также [...]

4 11, 2015

Самые опасные мифы о работе отдела продаж

By |2021-03-29T06:33:41+00:004 ноября, 2015|Рубрики: Вопросы маркетинга, продвижения и продаж, Оперативное управление, Организация труда и делегирование, Персонал как актив компании, Продвижение, распределение и продажи, Процессное управление, Управление персоналом, Экономика предприятия|Нет комментариев

Некоторые подходы к построению системы продаж являются не чем [...]

13 09, 2015

6 самых опасных мифов менеджмента, на которые ведутся собственники

By |2021-02-06T10:06:02+00:0013 сентября, 2015|Рубрики: Диагностика состояния компании и бизнеса в целом, Общие проблемы и диагностика бизнеса, Персонал как актив компании, Принятие решений в бизнесе, Экономика предприятия|Нет комментариев

Максим Джабали, blog.fruitmanagement.pro Автор убежден, что менеджмент — это ключевая [...]

13 08, 2015

Как «активизировать» сотрудников правильными мотиваторами

By |2021-04-11T14:12:00+00:0013 августа, 2015|Рубрики: Вопросы маркетинга, продвижения и продаж, Оперативное управление, Организация труда и делегирование, Персонал как актив компании, Продвижение, распределение и продажи, Системы оплаты труда и проблемы мотивации персонала, Управление персоналом, Экономика предприятия|Нет комментариев

Можно мотивировать продажников самыми эффективными методами, но один «щелчок [...]

13 08, 2015

Собеседование, основанное на интуитивной оценке – зачем?

By |2021-04-11T14:27:20+00:0013 августа, 2015|Рубрики: Оперативное управление, Персонал как актив компании, Системы оплаты труда и проблемы мотивации персонала, Управление персоналом, Экономика предприятия|Нет комментариев

Отбор персонала проводится чаще всего под воздействием эмоций. С [...]

25 07, 2015

Как измерить интенсивность труда с концепцией «гемба кайдзен»

By |2021-04-11T14:44:12+00:0025 июля, 2015|Рубрики: Персонал как актив компании, Управление расходами и себестоимостью продукции, Экономика предприятия|Нет комментариев

Когда требуется увеличить интенсивность работы, то сдельная форма оплаты [...]

Работа с конфликтами

Свяжитесь, чтобы договориться

Связаться можно через контакты или по WhatsApp (кнопка справа внизу)

Go to Top