Публикации о персонале компании с позиций его экономической эффективности. В конце концов, персонал если бы его можно было отразить в балансе, находился бы между основными фондами и товарными запасами и отличался большой вариабельностью и неустойчивостью характеристик. Только и всего. Но как это важно!
Отбор персонала проводится чаще всего под воздействием эмоций. С [...]
Когда требуется увеличить интенсивность работы, то сдельная форма оплаты [...]
Чтобы закрепить за собой роль «делового партнера» в рамках [...]
Сегодняшние реалии рынка труда, с одной стороны, внушают нам, [...]
Такие компании как «Ростелеком», «ФИДЖИ», МТС решили сделать ставку на [...]
Исследование, опубликованное в журнале Personnel Psychology, наглядно показывает, что на [...]
Признайте, принимали ли вы неудачные решения под влиянием конкретного человека? [...]
Если вы хотите сохранить у себя лучших сотрудников и [...]
Манипуляции финансовыми показателями, применение «высокоэффективных» зарплатных мер, «оптимизация» издержек [...]
Если следовать большинству советов «work-life balance», то можно остаться [...]
