admin

About admin

Этот автор еще не заполнил сведения о себе.
So far admin has created 1746 blog entries.
22 08, 2016

Какой ущерб наносит компаниям экономическая преступность

By |2021-04-07T12:45:51+00:0022 августа, 2016|Рубрики: Корпоративная культура, Оперативное управление, Персонал как актив компании, Управление персоналом, Управление риском, Экономика предприятия, Экономика предприятия в целом|Нет комментариев

Главные «статьи убытков» для бизнеса и самые опасные криминальные угрозы-2016 [...]

22 08, 2016

Как уберечь бизнес от рисков, связанных с ростом

By |2021-04-07T12:43:31+00:0022 августа, 2016|Рубрики: Бизнес-планирование и прогнозирование деятельности, Диагностика состояния компании и бизнеса в целом, Кредиты и инвестиции, Миссия, видение и стратегия бизнеса, Моделирование бизнеса, Общие проблемы и диагностика бизнеса, Политика расходования средств и финансирование, Принятие решений в бизнесе, Проблемы реализации стратегии, Стратегический менеджмент, Управление денежными потоками, Экономика предприятия, Экономика предприятия в целом|Нет комментариев

Амбициозные планы погубили многие компании. Роберт Шер, автор книги [...]

22 08, 2016

Производственный леверидж и его влияние на прибыль

By |2021-04-07T12:56:16+00:0022 августа, 2016|Рубрики: Анализ результатов деятельности и поиск резервов, Оперативное управление, Основные фонды, Финансовый анализ, Экономика предприятия, Экономический анализ|Нет комментариев

Производственный леверидж — это механизм управления прибылью предприятия, основанный [...]

22 08, 2016

Финансовый анализ для оценки деятельности предприятия: методы и формулы

By |2021-04-07T13:05:13+00:0022 августа, 2016|Рубрики: Анализ результатов деятельности и поиск резервов, Оперативное управление, Финансовый анализ, Экономический анализ|Нет комментариев

Основной целью финансового анализа является получение определенного числа приоритетных [...]

22 08, 2016

Аполлон, казарма, клуб: виды и функции организационной культуры

By |2021-03-19T18:06:29+00:0022 августа, 2016|Рубрики: Корпоративная культура, Оперативное управление, Управление персоналом|Нет комментариев

Высокая организационная культура позитивно влияет на все стороны деятельности [...]

21 08, 2016

Почему мрачные люди с непростым характером более успешны в жизни

By |2024-02-08T16:46:47+00:0021 августа, 2016|Рубрики: Качества руководителя и требования к нему, Общие проблемы и диагностика бизнеса, Принятие решений в бизнесе, Психология лидерства, управления и сотрудничества|Нет комментариев

Ворчуны и пессимисты зарабатывают больше, живут дольше и более [...]

21 08, 2016

Путешествие по спирали

By |2023-01-04T14:21:34+00:0021 августа, 2016|Рубрики: Корпоративная культура, Оперативное управление, Управление персоналом|Нет комментариев

Корпоративная культура – один из важнейших факторов успеха бизнеса [...]

21 08, 2016

Как война изменила корпоративную культуру на заводах Донбасса

By |2021-02-09T20:51:47+00:0021 августа, 2016|Рубрики: Возможности и проблемы использования консалтинга, Качества руководителя и требования к нему, Корпоративная культура, Общие проблемы и диагностика бизнеса, Оперативное управление, Психология лидерства, управления и сотрудничества, Управление персоналом|Нет комментариев

Исследование трансформации корпоративной культуры на предприятиях холдинга «Метинвест», оказавшихся [...]

21 08, 2016

Учись или умри: какие навыки вам понадобятся через 15 лет

By |2021-04-07T13:47:38+00:0021 августа, 2016|Рубрики: Мировая экономика - история, опыт, прецеденты, Обучение - возможности, преимущества, проблемы, Общие проблемы и диагностика бизнеса, Принятие решений в бизнесе, Психология лидерства, управления и сотрудничества, Стратегический менеджмент, Эпохи перемен|Нет комментариев

Одиннадцать soft skills, которые позволят выжить в меняющейся экономике. [...]

21 08, 2016

Кто вы – эксперт или руководитель?

By |2021-04-07T13:52:57+00:0021 августа, 2016|Рубрики: Качества руководителя и требования к нему, Психология лидерства, управления и сотрудничества|Нет комментариев

Даже управленцы с опытом понимают, что стать настоящим руководителем [...]

Работа с конфликтами

Свяжитесь, чтобы договориться

Связаться можно через контакты или по WhatsApp (кнопка справа внизу)

Go to Top