Большинство предприятий на текущий момент находятся в стадии разработки системы управленческого учета и бюджетирования. Принимая решение о внедрении системы управленческого учета (то есть отчетности для принятия управленческих решений), генеральный директор и акционеры обязательно задают вопрос: «Какие ощутимые результаты принесет внедрение системы управленческого учета и бюджетирования?» Если менеджеры компании не дадут ответ в самом начале проекта, то возникает риск того, что система учета и бюджетирования станет самоцелью и может превратиться в бессмысленную процедуру заполнения непонятных и ненужных бумаг.

В данной статье мы обобщили результаты, которые получали производственные компании[1], работающие на российском рынке, после реорганизации системы управленческого учета и бюджетирования.

Александр Волков, Neumark, bud-tech.ru


Чтобы структурировать эффекты по природе их возникновения, удобно рассмотреть бюджетный цикл предприятия и обозначить отдельные области, каждая из которых рождает свою группу эффектов.

В случае отсутствия этих отчетов у инвестора есть два варианта: либо строить «бизнес на доверии» (что негативно отражается на рисках финансирования), либо затрачивать значительные ресурсы на составление отчетности за последние 2-3 года. И первый, и второй варианты значительно уменьшают шансы предприятия по привлечению финансового партнера. Наличие консолидированной управленческой отчетности и бюджетов предприятия не только свидетельствует о высокой культуре финансового менеджмента, но и является лучшим инструментом упрощения взаимоотношений с финансовыми партнерами.

Таким образом, мы выделили наиболее яркие последствия реорганизации системы управленческого учета. Мы сознательно не отмечали не менее важные для менеджмента компании качественные последствия, такие как повышение контроля над деятельностью предприятия, повышение ответственности и мотивации сотрудников.


[1] Эффекты основаны на опыте компании «Ноймарк» по постановке управленческого учета и бюджетирования в средних и крупных промышленных, торговых и сервисных компаниях в 2002 году.

[2] Под «котловым» способом понимается способ распределения косвенных затрат пропорционально одной базе распределения. Например, распределение общецеховых расходов на все продукты компании пропорционально выручке.