Психология лидерства, управления и сотрудничества

Можно закончить массу управленческих школ и курсов — а лидером так и не стать. Об особенностях лидерства и ответственности за него — в этом разделе нашей библиотеки.

25 04, 2014

Правила хорошей разработки

By |2021-04-15T06:57:10+00:0025 апреля, 2014|Рубрики: Возможности и проблемы использования консалтинга, Обучение - возможности, преимущества, проблемы, Психология лидерства, управления и сотрудничества|Нет комментариев

Я решила записать свои методические «кредо» - правила, которыми [...]

30 03, 2014

Как формировать команды на короткую и длинную дистанции

By |2021-04-15T09:03:35+00:0030 марта, 2014|Рубрики: Групповая динамика и проблемы сотрудничества, Оперативное управление, Проектное управление, Психология лидерства, управления и сотрудничества|Нет комментариев

Что вам нужно – отлично ладящие между собой сотрудники [...]

13 03, 2014

Как выделяться на фоне конкурентов

By |2023-01-03T04:52:18+00:0013 марта, 2014|Рубрики: Вопросы маркетинга, продвижения и продаж, Обучение - возможности, преимущества, проблемы, Продвижение, распределение и продажи, Психология лидерства, управления и сотрудничества|1 комментарий

А что делаете с сильными и слабыми сторонами своего [...]

12 03, 2014

«Топ-менеджеры – чудовищные переговорщики. Их нельзя допускать к столу переговоров, они превращают все в хаос»

By |2025-04-04T14:16:08+00:0012 марта, 2014|Рубрики: Обучение - возможности, преимущества, проблемы, Отношения с контрагентами, Психология лидерства, управления и сотрудничества|Нет комментариев

Российский бизнесмен – человек-универсал, которому приходится воспитывать подчиненных и [...]

10 03, 2014

IQ-тест для босса

By |2023-01-03T06:05:08+00:0010 марта, 2014|Рубрики: Диагностика состояния компании и бизнеса в целом, Качества руководителя и требования к нему, Общие проблемы и диагностика бизнеса, Принятие решений в бизнесе, Психология лидерства, управления и сотрудничества|Нет комментариев

Данная заметка не является простой перепечаткой из своего источника [...]

14 02, 2014

Компания как человек

By |2021-04-15T16:50:53+00:0014 февраля, 2014|Рубрики: Качества руководителя и требования к нему, Корпоративная культура, Общие проблемы и диагностика бизнеса, Оперативное управление, Организация с позиций теории систем, Принятие решений в бизнесе, Психология лидерства, управления и сотрудничества, Управление персоналом|Нет комментариев

По данным Американского общества по контролю качества (ASQC — [...]

30 01, 2014

Если вы устали от работы: 6 симптомов близкой катастрофы

By |2023-01-03T06:02:11+00:0030 января, 2014|Рубрики: Групповая динамика и проблемы сотрудничества, Оперативное управление, Психология лидерства, управления и сотрудничества, Системы оплаты труда и проблемы мотивации персонала, Управление персоналом|Нет комментариев

...сегодня мы не будем говорить о мотивации как таковой, речь пойдет о причинах спада личной мотивации, [...]

5 01, 2014

Слова, особенно влияющие на восприятие

By |2021-04-15T17:56:46+00:005 января, 2014|Рубрики: Групповая динамика и проблемы сотрудничества, Качества руководителя и требования к нему, Отношения с контрагентами, Психология лидерства, управления и сотрудничества|Нет комментариев

За какими словами следует награда — согласие, симпатия, принятие? [...]

5 01, 2014

Скрытые команды, встроенные в речь

By |2021-03-25T16:05:23+00:005 января, 2014|Рубрики: Групповая динамика и проблемы сотрудничества, Качества руководителя и требования к нему, Отношения с контрагентами, Психология лидерства, управления и сотрудничества|Нет комментариев

Коммуникация — это всегда многоуровневый процесс. Одна и та [...]

29 11, 2013

Командообразование по-взрослому

By |2021-03-14T07:44:45+00:0029 ноября, 2013|Рубрики: Возможности и проблемы использования консалтинга, Групповая динамика и проблемы сотрудничества, Обучение - возможности, преимущества, проблемы, Общие проблемы и диагностика бизнеса, Психология лидерства, управления и сотрудничества|Нет комментариев

Основная ошибка многих тренеров, которые занимаются командообразованием, это использование [...]

Работа с конфликтами

Свяжитесь, чтобы договориться

Связаться можно через контакты или по WhatsApp (кнопка справа внизу)

Go to Top