admin

About admin

Этот автор еще не заполнил сведения о себе.
So far admin has created 1746 blog entries.
19 06, 2014

Резать с умом

By |2021-06-15T11:42:26+00:0019 июня, 2014|Рубрики: KPI - ключевые показатели деятельности, Анализ результатов деятельности и поиск резервов, Общие проблемы и диагностика бизнеса, Оперативное управление, Политика расходования средств и финансирование, Принятие решений в бизнесе, Системы оплаты труда и проблемы мотивации персонала, Управление денежными потоками, Управление персоналом, Управление расходами и себестоимостью продукции, Формальное управление по показателям, Экономика предприятия, Экономический анализ|Нет комментариев

Многие компании действительно в период кризиса сокращают расходы не [...]

8 06, 2014

Выученная беспомощность. Стресс лишает нас воли

By |2021-03-26T16:16:41+00:008 июня, 2014|Рубрики: Качества руководителя и требования к нему, Обучение - возможности, преимущества, проблемы, Оперативное управление, Психология лидерства, управления и сотрудничества, Системы оплаты труда и проблемы мотивации персонала, Управление персоналом|Нет комментариев

Что такое неконтролируемый стресс? Не претендуя на академическую тщательность, [...]

8 06, 2014

Геймификация в банковских отделениях

By |2021-04-14T18:32:39+00:008 июня, 2014|Рубрики: Корпоративные информационные системы, Оперативное управление, Системы оплаты труда и проблемы мотивации персонала, Управление персоналом, Учет и учетные системы|Нет комментариев

Заметка описывает подходы к геймификации в банке. Из Википедии: Игрофика́ция (геймификация от англ. gamification, геймизация) — [...]

3 06, 2014

Истории провалов, которых можно было избежать

By |2021-04-14T18:37:54+00:003 июня, 2014|Рубрики: Вопросы маркетинга, продвижения и продаж, Исследования и управление в маркетинге, Рынок, продукт и цена|Нет комментариев

Многих рыночных провалов можно было избежать - если посмотреть [...]

27 05, 2014

Как работать с командой удаленных сотрудников?

By |2021-04-14T19:07:28+00:0027 мая, 2014|Рубрики: Групповая динамика и проблемы сотрудничества, Оперативное управление, Организация труда и делегирование, Психология лидерства, управления и сотрудничества, Управление персоналом|Нет комментариев

Скажете, – это не в новинку? А если управлять [...]

27 05, 2014

Маркетинговая модель «молочного коктейля» Клейтона Кристенсена

By |2021-04-14T19:11:10+00:0027 мая, 2014|Рубрики: Вопросы маркетинга, продвижения и продаж, Исследования и управление в маркетинге, Рынок, продукт и цена|Нет комментариев

Более 95% новых продуктов не имеют успеха на рынке. [...]

19 05, 2014

Вопрос, который обязательно стоит задавать при найме

By |2023-01-03T06:05:08+00:0019 мая, 2014|Рубрики: Групповая динамика и проблемы сотрудничества, Оперативное управление, Организация труда и делегирование, Отношения с контрагентами, Психология лидерства, управления и сотрудничества, Управление персоналом|Нет комментариев

Когда Вы нанимаете человека на любую постоянную или проектную [...]

17 05, 2014

Инновации победили Мальтуса

By |2021-04-14T19:26:15+00:0017 мая, 2014|Рубрики: Мировая экономика - история, опыт, прецеденты, Стратегический менеджмент, Экономические споры|Нет комментариев

Три ключевых фактора влияют на человеческую историю: география, демография [...]

10 05, 2014

Метод определения привлекательности потенциального рынка: 10 критериев оценки вашей идеи для бизнеса

By |2023-01-03T06:02:12+00:0010 мая, 2014|Рубрики: Вопросы маркетинга, продвижения и продаж, Исследования и управление в маркетинге, Рынок, продукт и цена|Нет комментариев

Достаточно оценить один из перечисленных ниже факторов по шкале [...]

10 05, 2014

Если вам 25 плюс-минус пять лет

By |2021-04-15T06:57:39+00:0010 мая, 2014|Рубрики: Мировая экономика - история, опыт, прецеденты, Оперативное управление, Системы оплаты труда и проблемы мотивации персонала, Стратегический менеджмент, Управление персоналом, Эпохи перемен|Нет комментариев

Сегодняшняя переводная статья, вероятно, заденет многих читателей из России. Хотя [...]

Работа с конфликтами

Свяжитесь, чтобы договориться

Связаться можно через контакты или по WhatsApp (кнопка справа внизу)

Go to Top