Шесть стилей лидерства на примере героев «Игры престолов»

В качестве лорда-командующего Ночного дозора и командира войска Старков этот герой демонстрировал в Битве бастардов чудеса аффилиации — способности создавать теплые, доверительные отношения с другими людьми и объединять народ в условиях грозящей опасности. Дипломатические навыки Джона Сноу позволили найти общий язык как с черными братьями из Ночного дозора, так и с одичалыми. Его стиль руководства можно назвать партнерским. Он старается сделать так, чтобы в коллективе царила гармония, и вытащить свою команду из любых стрессовых ситуаций (которых в сериале предостаточно) с минимальными потерями. Такой лидер не скупится на похвалы, укрепляет моральный дух, выстраивает в компании атмосферу взаимного доверия и в награду получает искреннюю преданность сотрудников. Они с удовольствием общаются, делятся вдохновением и идеями.

Этот невысокий человек обладает высочайшими способностями лидера-наставника. Команда у него поэтому классная и верная — Варис, Миссандея и Серый Червь. Наставник легко вычисляет сильные и слабые стороны подчиненных и дает им задания, учитывая эти нюансы. Он поддерживает сотрудников в постановке целей и способствует их достижению. Делегирует полномочия и поручает членам команды увлекательную работу, которая помогает им расти. Спокойно относится к тому, что выполнение задачи может занять больше времени, чем он рассчитывал.

Наставнический стиль руководства идеален для работы на долгосрочную перспективу (несмотря на сложности Тирион в конце концов все делает правильно). Из-за краткосрочных неудач такие лидеры не переживают — как стратеги они понимают, что в будущем все будет отлично. Сотрудники же знают, что начальник всегда готов поддержать, поверить, помочь и дать конструктивный совет.  От этого у них усиливается чувство ответственности за работу, появляется желание экспериментировать на благо бизнеса, укрепляется верность компании. Психолог Дэниел Гоулмен отмечает, что этот стиль руководства самый редкий.

Трехглазый Ворон в криптах Винтерфелла и он же в человеческом облике

Хороший пример лидера-визионера. Такой руководитель мотивирует подчиненных на борьбу, «говоря, куда им идти, но не говоря, как туда попасть». Так, своему протеже Брану Старку Ворон выдает весьма расплывчатую информацию, которая будет иметь решающее значение в дальнейших приключениях. Дальновидный лидер дает понять, как важна для общего дела работа каждого. Он в состоянии ясно обрисовать задачи проекта, проложить новый маршрут и повести других за собой. Он определяет конечную цель, а выбор способа ее достижения оставляет за самими сотрудниками.

Этот герой, прямо скажем, не из благородного семейства. И не то чтобы любимец фортуны. И вообще раньше контрабандой промышлял. Зато благодаря такому опыту Луковый рыцарь относится к себе с изрядной долей иронии, умеет слышать других, не жалеет для этого времени и отлично работает в команде. Например, в коллаборации с Сансой и Джоном.

Навык слушать и умение выстроить эффективную командную работу — две ключевых черты демократического лидера. Благодаря им он понимает, что нужно для поддержания морального духа сотрудников. Обсуждая рабочие решения с подчиненными, лидер-демократ делегирует им часть ответственности. В результате люди работают с большей отдачей и могут оценить, что сделать реально, а что нет.

Белокурая красотка — хрестоматийный лидер-образец. Она вся в больших и захватывающих целях. Собственным примером задает высокие стандарты и показывает, что их можно соблюдать. Сломать колесо истории! Сжечь людей и драконов! Занять железный трон! Вперед! Делай как я!

Лидеры-эталоны стремятся выполнить задачи, следуя правилу «быстрее, выше, сильнее». Ожидают такой же отдачи и поддержки от своей команды. Указаний отдают крайне мало, руководят редко, считая, что люди и сами должны понимать, как им себя вести и что делать.

Правитель Западных земель — самый богатый человек в Семи королевствах и редчайший пример успешного лидера-диктатора. Он грамотно укрепляет и без того мощные позиции, раздает четкие указания и требует беспрекословного подчинения командам, а не соглашательства. В результате благосостояние дома Ланнистеров, который был когда-то на грани разрушения, увеличивается, а его влияние усиливается. С мятежниками диктатор расправляется быстро и жестоко. Членам вассального дома Рейнов остается только посочувствовать — ох, не стоило поднимать восстание против Ланнистера. Он не оставил в живых не только самих участников бунта, но и всех, кто имел отношение к дому Рейнов.

Такие лидеры, как Тайвин, холодны будто лед, но невероятно эффективны в кризисы. Скажем, при реструктуризации компании или угрозе невыгодного поглощения. Или когда нужно воздействовать на сотрудников, которые не реагируют на более мягкие методы управления.