Двуличные люди могут разрушить вашу карьеру. Распознайте их и сторонитесь!
Вы сильно рискуете, если работаете в среде с низким уровнем доверия. Такие коллективы отличаются высокой конкуренцией среди сотрудников, фаворитизмом в отношениях между начальником и подчиненными, сплетнями и воровством еды из холодильника (это не шутка!).
Узнаете нечто похожее в этом описании? К счастью, есть способы улучшить рабочую обстановку. Эксперты по отношениям в коллективе советуют руководителям проводить встречи с сотрудниками, доносить до них общие цели и сообщать о любых предстоящих изменениях. Создавайте возможности для регулярной обратной связи. Позволяйте людям высказывать опасения и выражайте одобрение: это улучшает атмосферу в коллективе.
Однако в большинстве случаев в компаниях создается среда с низким уровнем доверия. Вот ее явные отличительные черты.
1. Вам завидуют
Зависть можно встретить повсюду. Однако если не нейтрализовать ее на рабочем месте, это неизбежно приведет к проблемам. Завистливые люди ненавидят успех своих коллег, демонстрируют недовольство, занимаются склоками.
2. Вам врут
Если вы ловите своих коллег на лжи или на том, что они приписывают себе ваши заслуги, это нечестные люди. Имейте в виду: даже если ложь не затрагивает вас напрямую, такие коллеги уже доказали свою ненадежность. Вы не можете полагаться на лжецов, поэтому вам придется надеяться только на себя.
3. Вокруг вас сплетничают
Работая в коллективе, невозможно обойтись без разговоров о коллегах. В разумных пределах это нормально. Однако если сотрудники поглощены слухами и постоянно кого-то обсуждают – это очень плохой знак. Слухи могут навредить репутации и чувствам другого человека. К тому же, старая мудрость гласит: если в вашем присутствии осуждают кого-то третьего, за вашей спиной тоже говорят недоброе.
Один из вариантов борьбы со сплетниками – рассказать руководителю о том, что такие разговоры вас беспокоят. Это сработает, если вам нечего стыдиться. Однако если есть хоть какая-то правда в том, что говорят о вас, лучше публично признать ее. И инцидент будет исчерпан.
4. Вас подавляют
Не позволяйте ущемлять себя. Все начинается с малого. Сначала вы с глазу на глаз рассказываете о блестящей идее, которая вас посетила, а коллега крадет ее и выдает за свою. Или вдруг вам «забывают» сообщить о совещании, на котором обсуждается ваше предложение.
5. Вы работаете с приспособленцами
Хорошие отношения с начальством играют ключевую роль в карьере. Но некоторые люди заходят так далеко, что все силы кладут на то, чтобы впечатлить руководителя, а не на достижение результата. Не доверяйте коллегам, которые ходят в любимчиках у начальства, и не пытайтесь с их помощью подняться на ступеньку выше. Любимчик будет делать все, чтобы сохранить свое преимущественное положение, а остальные будут вкалывать.
6. От вас требуют повышенного внимания
Сильные страсти разнообразят жизнь, за это мы любим реалити-шоу и репортажи с места катастроф. На работе избыток эмоций утомляет. Барбара Коркоран, звезда «Shark Tank», говорит, что отсеивает предпринимателей и соискателей, которые склонны изображать из себя жертву обстоятельств, и увольняет жалобщиков. «Они никогда не добьются успеха. Жертвы на это не способны», – говорит она. – У вас нет времени на их жалобы, перепады настроения, истерики и комплексы. Лучше избегать общения с такими людьми».
7. От вас требуют забыть о личной жизни
Эта опасность не угрожает вашей карьере. Но если начальник или коллеги считают, что ради работы вы должны забыть о себе – это плохая новость для вас. Безусловно, работа очень важна. Однако будьте осторожны с неуступчивыми людьми в офисе. Они не уважают ваше профессиональное и личное самочувствие.
8. Вас не уважают
Если люди не готовы отнестись к вам с уважением, не стоит доверять им в любом случае. Знаком неуважения может быть все – от угрожающих жестов и словесных оскорблений до клеветы и воровства идей. Убедитесь, что вы умеете нейтрализовать такое поведение.
Однако негативное поведение других людей не может быть оправданием вашей собственной грубости. Да, выходить из неприятной ситуации с изяществом и позитивом очень сложно. Но только такая линия поведения в конце концов приводит к нужному результату.
9. Вы работаете с одержимыми карьеристами
Если все вокруг хотят успеха любой ценой, вы рано или поздно окажетесь помехой для чьих-то планов. Карьеристы враждебно настроены против всех, кто стоит у них на пути. Это опасно и для отдельных сотрудников, и для всей компании. Такая нездоровая атмосфера ведет к снижению производительности.
10. В вашей компании нездоровая атмосфера
Если вы постоянно замечаете за вашими коллегами нечестность, это может быть признаком более тяжелой проблемы. Возможно, такое поведение поощряет культура компании, в которую вы попали. Если отношения между коллегами строятся не на сотрудничестве, а исключительно на конкуренции, соперничестве и духе личного успеха, такая обстановка может быть изнуряющей. Это значит, что вы работаете с людьми, которые не признают чужих достижений и всеми силами стремятся избежать ответственности, обвиняя окружающих в своих неудачах.
Оставить комментарий