Архивы по месяцам: Июнь 2014

27 06, 2014

• 

  Адаптация персонала: три подхода и четыре этапа

  Gallery

  Адаптация персонала: три подхода и четыре этапа

  Групповая динамика и проблемы сотрудничества, Корпоративная культура, Оперативное управление, Персонал как актив компании, Психология лидерства, управления и сотрудничества, Системы оплаты труда и проблемы мотивации персонала, Управление персоналом, Экономика предприятия

Адаптация персонала: три подхода и четыре этапа

By admin|2021-03-20T18:29:24+00:0027 июня, 2014|Рубрики: Групповая динамика и проблемы сотрудничества, Корпоративная культура, Оперативное управление, Персонал как актив компании, Психология лидерства, управления и сотрудничества, Системы оплаты труда и проблемы мотивации персонала, Управление персоналом, Экономика предприятия|Нет комментариев

Адаптация — это процесс взаимного приспособления работника к организации [...]

Читать дальше

27 06, 2014

• 

  ШЕСТЬ ПРИНЦИПОВ НАУКИ УБЕЖДЕНИЯ РОБЕРТА ЧАЛДИНИ

  Gallery

  ШЕСТЬ ПРИНЦИПОВ НАУКИ УБЕЖДЕНИЯ РОБЕРТА ЧАЛДИНИ

  Групповая динамика и проблемы сотрудничества, Качества руководителя и требования к нему, Корпоративная культура, Оперативное управление, Психология лидерства, управления и сотрудничества, Управление персоналом

ШЕСТЬ ПРИНЦИПОВ НАУКИ УБЕЖДЕНИЯ РОБЕРТА ЧАЛДИНИ

By admin|2021-03-23T08:00:10+00:0027 июня, 2014|Рубрики: Групповая динамика и проблемы сотрудничества, Качества руководителя и требования к нему, Корпоративная культура, Оперативное управление, Психология лидерства, управления и сотрудничества, Управление персоналом|Нет комментариев

Немногим выпадает удача обладать этим даром; большинство из нас [...]

Читать дальше

21 06, 2014

• 

  10 роковых ошибок, или Как правильно составить бизнес-план?

  Gallery

  10 роковых ошибок, или Как правильно составить бизнес-план?

  Бизнес-планирование и прогнозирование деятельности, Кредиты и инвестиции, Общие проблемы и диагностика бизнеса, Принятие решений в бизнесе

10 роковых ошибок, или Как правильно составить бизнес-план?

By admin|2021-03-15T06:25:55+00:0021 июня, 2014|Рубрики: Бизнес-планирование и прогнозирование деятельности, Кредиты и инвестиции, Общие проблемы и диагностика бизнеса, Принятие решений в бизнесе|Нет комментариев

Риски занижены. Доходность завышена. Сценарии не проработаны. Расходы на [...]

Читать дальше

21 06, 2014

• 

  Матрица героев нашего времени (Матрица АОД)

  Gallery

  Матрица героев нашего времени (Матрица АОД)

  Другие системы показателей деятельности компании, Общие проблемы и диагностика бизнеса, Оперативное управление, Принятие решений в бизнесе, Формальное управление по показателям

Матрица героев нашего времени (Матрица АОД)

By admin|2021-04-14T18:13:31+00:0021 июня, 2014|Рубрики: Другие системы показателей деятельности компании, Общие проблемы и диагностика бизнеса, Оперативное управление, Принятие решений в бизнесе, Формальное управление по показателям|Нет комментариев

Для каждого времени свойственны свои герои. В разные века [...]

Читать дальше

21 06, 2014

• 

  Мотивация и стимулирование персонала: основы построения системы стимулирования

  Gallery

  Мотивация и стимулирование персонала: основы построения системы стимулирования

  Оперативное управление, Системы оплаты труда и проблемы мотивации персонала, Управление персоналом

Мотивация и стимулирование персонала: основы построения системы стимулирования

By admin|2021-03-16T14:53:09+00:0021 июня, 2014|Рубрики: Оперативное управление, Системы оплаты труда и проблемы мотивации персонала, Управление персоналом|Нет комментариев

Описана модель "Мотивация-стимул", которая может применяться при формировании политики [...]

Читать дальше

21 06, 2014

• 

  Типологическая модель мотивации В.И.Герчикова

  Gallery

  Типологическая модель мотивации В.И.Герчикова

  Конфликты, Оперативное управление, Системы оплаты труда и проблемы мотивации персонала, Управление персоналом

Типологическая модель мотивации В.И.Герчикова

By admin|2023-06-26T12:01:47+00:0021 июня, 2014|Рубрики: Конфликты, Оперативное управление, Системы оплаты труда и проблемы мотивации персонала, Управление персоналом|Нет комментариев

Различается мотивация достижения и избегания. Под мотивацией достижения понимается [...]

Читать дальше

21 06, 2014

• 

  СТОИМОСТНОЕ МЫШЛЕНИЕ — А ПРИОРИТЕТ ЛИ ЭТО?

  Gallery

  СТОИМОСТНОЕ МЫШЛЕНИЕ — А ПРИОРИТЕТ ЛИ ЭТО?

  Конфликт между собственником и наемным менеджером, Конфликты, Миссия, видение и стратегия бизнеса, Общие проблемы и диагностика бизнеса, Принятие решений в бизнесе, Проблемы реализации стратегии, Стратегический менеджмент

СТОИМОСТНОЕ МЫШЛЕНИЕ — А ПРИОРИТЕТ ЛИ ЭТО?

By admin|2023-07-10T15:55:11+00:0021 июня, 2014|Рубрики: Конфликт между собственником и наемным менеджером, Конфликты, Миссия, видение и стратегия бизнеса, Общие проблемы и диагностика бизнеса, Принятие решений в бизнесе, Проблемы реализации стратегии, Стратегический менеджмент|Нет комментариев

Сегодня владельцы и генеральные директора российских компаний называют среди [...]

Читать дальше

19 06, 2014

• 

  Резать с умом

  Gallery

  Резать с умом

  KPI - ключевые показатели деятельности, Анализ результатов деятельности и поиск резервов, Общие проблемы и диагностика бизнеса, Оперативное управление, Политика расходования средств и финансирование, Принятие решений в бизнесе, Системы оплаты труда и проблемы мотивации персонала, Управление денежными потоками, Управление персоналом, Управление расходами и себестоимостью продукции, Формальное управление по показателям, Экономика предприятия, Экономический анализ

Резать с умом

By admin|2021-06-15T11:42:26+00:0019 июня, 2014|Рубрики: KPI - ключевые показатели деятельности, Анализ результатов деятельности и поиск резервов, Общие проблемы и диагностика бизнеса, Оперативное управление, Политика расходования средств и финансирование, Принятие решений в бизнесе, Системы оплаты труда и проблемы мотивации персонала, Управление денежными потоками, Управление персоналом, Управление расходами и себестоимостью продукции, Формальное управление по показателям, Экономика предприятия, Экономический анализ|Нет комментариев

Многие компании действительно в период кризиса сокращают расходы не [...]

Читать дальше

8 06, 2014

• 

  Выученная беспомощность. Стресс лишает нас воли

  Gallery

  Выученная беспомощность. Стресс лишает нас воли

  Качества руководителя и требования к нему, Обучение - возможности, преимущества, проблемы, Оперативное управление, Психология лидерства, управления и сотрудничества, Системы оплаты труда и проблемы мотивации персонала, Управление персоналом

Выученная беспомощность. Стресс лишает нас воли

By admin|2021-03-26T16:16:41+00:008 июня, 2014|Рубрики: Качества руководителя и требования к нему, Обучение - возможности, преимущества, проблемы, Оперативное управление, Психология лидерства, управления и сотрудничества, Системы оплаты труда и проблемы мотивации персонала, Управление персоналом|Нет комментариев

Что такое неконтролируемый стресс? Не претендуя на академическую тщательность, [...]

Читать дальше

8 06, 2014

• 

  Геймификация в банковских отделениях

  Gallery

  Геймификация в банковских отделениях

  Корпоративные информационные системы, Оперативное управление, Системы оплаты труда и проблемы мотивации персонала, Управление персоналом, Учет и учетные системы

Геймификация в банковских отделениях

By admin|2021-04-14T18:32:39+00:008 июня, 2014|Рубрики: Корпоративные информационные системы, Оперативное управление, Системы оплаты труда и проблемы мотивации персонала, Управление персоналом, Учет и учетные системы|Нет комментариев

Заметка описывает подходы к геймификации в банке. Из Википедии: Игрофика́ция (геймификация от англ. gamification, геймизация) — [...]

Читать дальше