Под каждым названием публикации есть перечень рубрик (категорий), к которым пост относится. Щелчок по названию категории переведет вас на страницу с публикациями по этой теме.
Полный перечень рубрик можно видеть в боковом меню.
Простые правила для рекрутера
Правила, представленные в статье, действительно просты, когда мы отдельно рассматриваем каждое из них. Вряд ли кому-то в голову может прийти усомниться в необходимости их [...]
Поколение Y: как понять, как управлять?
Молодые сотрудники требуют от работодателей все новых уступок. Что лучше для бизнеса: идти на поводу у свободолюбивого поколения или адаптировать молодых к правилам старшего [...]
Управление конфликтами: основные методы и варианты действий
Конфликт — это сигнал того, что произошло что-то неладное в коммуникациях либо появились какие-то существенные разногласия. Практика показывает, что существуют три направления (способа) управления [...]
Проблемы неправильной оплаты труда
Если на вашем предприятии наблюдаются перечисленные ниже проблемы, можно предположить, что применяемая система оплаты труда некорректна: Высокая текучесть кадров Высокая конфликтность Низкий уровень исполнительской [...]
Все выше, и выше, и выше. Как мотивировать топ-менеджмент
Мотивация топов - вопрос не праздный, т.к. от них зависят напрямую результаты деятельности компании, а уровень жизни куда выше среднего и запросы порой нестандартные. [...]
Создание нужного психологического климата в организации
Автор грешит использованием значительного числа понятий, допускающих двусмысленную трактовку: "взгляд на мир через свою душу", "мужество самоопределения" и другими. Но в статье пусть нечетко, [...]
В поисках утраченного времени: стратегия из четырех компонентов
Исключительный по важности материал! Показывает очень много полезного: (1) что именно и почему вызывает у руководителей затруднения с позиций использования рабочего времени - как [...]
Шесть мифов относительно заработной платы
Наивная вера в то, что снижение цены - надежнейший рычаг повышения продаж, легко распространяется на то, что повышение зарплаты - способ повысить усидчивость и [...]
Карьерные якоря
Приведенная классификация мотивов, которым люди охотнее всего следуют в профессиональной деятельности, - не первая попытка найти "универсальный отмычку" к ненадежному оборудованию под названием "человек". [...]
Как долго российские компании будут переплачивать сотрудникам
Статья, хоть и апеллирует к российским работодателям, вполне актуальна и для латвийского рынка труда. Подозреваем, что и не только для него. Надеемся также, что [...]
Карьерные ловушки и иллюзии: немного практики
Есть люди, которые не торопятся делать карьеру как руководители, довольствуясь тем, что продвигаются по лестнице профессионального мастерства. Их много, но на виду не они, [...]
Мотивационные ключи к психологическому типу руководителя
Очень хочется подавляющему большинству руководителей расписать нечто вроде "типовой инструкции по управлению персоналом" и руководить людьми, как механизмами. Это понятно - без меры занятому [...]
17 способов повысить мотивацию сотрудников
Руководители нередко задают вопросы о том, чем стимулирование сотрудников отличается от их мотивации. Ответ простой - примерно тем же, чем цена от качества продукции. [...]
Как предлагать сотрудничество (5 простых правил)
Если вы нам позвонили с предложением сотрудничества, а мы отказали, причина наверняка кроется в несоблюдении одного из 5-ти правил... Людмила Лунькова, рассылка "СЕКРЕТЫ БИЗНЕСА [...]
Стоимость замены сотрудника
Интересный и толковый подход к оценке замены сотрудника предприятия. Может быть легко и просто использован при принятии реальных решений. Алексей Якунин, e-xecutive.ru Заботиться о [...]
Мотивация эффективности
Мотивация - странная штука: не всегда видимая, она явственно ощутима и очень влияет на результаты работы. Настолько, что сотрудника с неадекватной мотивацией проще заменить, [...]
Психологические аспекты мотивации персонала
Одним из относительно новых методов практической психологии, используемых для выявления мотиваторов человека, является формирование его метапрограммного профиля. Алексей Котов, менеджер CiG Business Consulting. Журнал [...]
Стагнация «Википедии»: почему доверять ей все сложнее?
Очевидно, что не стоит использовать «Википедию» в качестве серьезного источника. Ведь даже создатели свободной энциклопедии частенько говорят о ее ограниченности и постоянно придумывают новые [...]
Что необходимо знать компаниям, чтобы избежать типичных ошибок при проведении оценки персонала
На взгляд авторов сайта, руководство многих компаний возлагает чересчур большие надежды на оценку персонала. Им кажется, что если человек способен что-то делать, то он [...]
Бонус — работа – роль
Выводы статьи ну очень спорные, многие представляются неприменимыми вообще или имеющими очень нехорошие последствия. В общем случае. В некоторых - да, подходят. А главное [...]
Управление потоком
Редчайший случай, когда авторы сайта размещают статью потому, что КАТЕГОРИЧЕСКИ С НЕЙ НЕ СОГЛАСНЫ. Т.е. проблемы, захваченные автором, реально существуют, но мириться с этими [...]
Что людям надо: персональные мотиваторы в трудовой деятельности
Все хорошо с этими мотиваторами: и понятно описаны, и указано, как использовать - только больно уж их много. Что делать, если за соседними столами [...]
Мотивация на лень?
Очень спорная и - парадоксально - в чем-то очень правильная статья, потому что описывает реально существующие феномены. Достижение оптимума, за которое совершенно обоснованно ратует [...]
Кто составит техзадание?
Статья написана как будто бы о руководителях и консультантах. Но с небольшими изменениями эта же схема отношений прослеживается и внутри компании - между руководством [...]