Под каждым названием публикации есть перечень рубрик (категорий), к которым пост относится. Щелчок по названию категории переведет вас на страницу с публикациями по этой теме.
Полный перечень рубрик можно видеть в боковом меню.
«Эффект Пигмалиона» в сфере управления
Как помочь сотруднику раскрыться? Как получить от людей лучшее, на что они способны? Это принесет пользу компании, самому сотруднику и его руководству, но - [...]
Как повысить трудовое рвение подчиненных?
Очень неожиданный и безусловно правильный подход к мотивации персонала. А начинается статья совершенно интригующе - с объяснения того, почему привычные приемы мотивации не дают [...]
Мотивация продавцов: почему введение процента с продаж не приводит к их увеличению
Причины, по которым персонал теряет мотивацию, многочисленны и разнообразны. Но сама потеря мотивации удручающе однообразна и гарантированно убыточна. Особенно, если речь идет о потере [...]
Мотивация и психологический контракт
Не так редко работодатель действует по букве трудового договора - но при этом как будто что-то нарушается, что-то идет не так. Это "что-то" называется [...]
«Болевые точки» классической схемы премирования
В компании была внедрена схема премирования «по результатам работы». Однако многие сотрудники посчитали ее несправедливой. По их словам, результаты работы оценивались необъективно, поэтому величина [...]
Система мотивации персонала. Что? Зачем? И как?
Одна из лучших публикаций по материальному стимулированию персонала. Не слишком подробная, но отражающая очень твердую позицию автора - что есть большая редкость в этой [...]
Когда ВЕРХИ могут, а НИЗЫ хотят…
Начинаем цикл статей генерального директора ООО «Агентства инновационных технологий» Е.А. Крутицкой об оплате труда, ее принципах, влияющих на нее факторах, недостатках реальных систем и [...]
В чем заключается управление мотивацией персонала?
Вторая статья из цикла о мотивации и материальном стимулировании персонала. Размышления о терминологии, которая заставляет нас идти в никуда, о практичном цинизме, который позволяет [...]
Волнующий мотив
В лингвистике «инновация» означает «новообразование, буквально — создание нового». В финансовой сфере — «инвестиции в новации, вложение средств в разработку новой техники, технологии». В [...]
Универсальный процесс мотивации в действии
Независимо от множества теорий и моделей мотивации, единым остается ее понимание и проявление. В процессе мотивации возникают и актуализируются разные потребности, а поскольку действие [...]
Дифференциация в мотивации персонала
Одна из проблем мотивации — большой разброс жизненных ориентиров сотрудников. То, что привлекательно для менеджера среднего или высшего звена, совершенно не оценит производственный персонал, и наоборот. Антипина Валентина, HR-Portal [...]
Зарубежный опыт мотивации труда
Мотивация труда относится к числу проблем, решению которых в мировой практике всегда уделялось большое внимание. Из всего разнообразия моделей систем мотивации труда можно выделить [...]
Результативная мотивация: как эффективность грамотно превратить в бонусы для сотрудников
Александр Говядин, финансовый директор группы компаний «Славутич», Carlsberg Group. Журнал “ФИНАНСИСТ” №11-2010 Далеко не все компании внедрили мотивационные программы, которые приспособлены к сегодняшним требованиям, [...]
Наиболее эффективные методы мотивации персонала
Сотрудников следует стимулировать по промежуточным достижениям, не дожидаясь завершения всей работы, так как большие успехи труднодостижимы и сравнительно редки. Поэтому положительную мотивацию желательно подкреплять [...]
Кандидаты-2011: зоны роста
Кризис пройден, компании начали активно набирать сотрудников. Но их знания, навыки и умения плачевны. Над чем стоит поработать российским кандидатам? Подготовила материал к публикации [...]
Лояльность сотрудников в цифрах, или О пользе «побочных эффектов»
Лояльность персонала – тема, с одной стороны, весьма популярная, с другой – не всегда корректно исследуемая и применяемая практике. Казалось бы, известно многое: эта [...]
Теория ожиданий: новый подход к мотивации
За последние двадцать лет руководителям предлагалась масса различных подходов к мотивации. Эти подходы у всех на слуху: «человеческие отношения», «научный менеджмент», «обогащение труда», «иерархия [...]
Управление ролями
Каким образом можно достичь максимальной справедливости в оплате труда ваших сотрудников? Автор статьи считает, что общий доход сотрудника должен строиться как сумма доходов по [...]
Изгнание командного духа
Азбука консалтинга гласит: "область постановки задач" (то есть как они формулируются) достаточно часто не совпадает с "областью их действительного решения" (то есть что случилось [...]
Мотивация сотрудников: модель справедливости
Во многих мотивационных моделях сотрудник организации рассматривается как личность, фактически не зависимая от других работников. Однако на практике человек трудится в рамках социальной системы, [...]
Как бороться с профессиональным выгоранием?
Стрессы и высокий темп жизни сопровождают большинство из нас в течение всего года. Весной к этому нередко добавляется хроническая усталость, вызванная нехваткой солнечного света [...]
Мотивация на языке результатов
Многие руководители, сами того не замечая, используют в своей повседневной речи такие фразы и высказывания, которые ориентируют сотрудников на процесс выполнения работы, а не [...]
40 факторов трудовой мотивации
Автор предлагает анкету для оценки удовлетворенности сотрудников, с помощью которой вы сможете точнее определить настроения в вашем коллективе и эффективнее повлиять на ситуацию. Олег [...]
Мотивация внутренняя и внешняя
Внутреннее удовлетворение подразумевает, что выполнение работы само по себе служит вознаграждением. Поэтому для таких видов деятельности не требуется дополнительной мотивации. Однако стимулирование внешним вознаграждением [...]