+7921-102-58-41 (Мегафон)|ebreslav@do-centr.ru
VkPinterestYouTubeEmail

Корпоративная культура

Публикации о том, что такое корпоративная культура, как она формируется и как можно повлиять на ее формирование, на что она влияет сама и т.д.

29 01, 2024

Бей, беги, замри. Как мы реагируем на стресс?

By |2024-01-29T08:23:52+00:0029 января, 2024|Рубрики: Групповая динамика и проблемы сотрудничества, Качества руководителя и требования к нему, Конфликты, Корпоративная культура, Оперативное управление, Психология лидерства, управления и сотрудничества, Управление персоналом|Нет комментариев

Когда мы оказываемся под влиянием стресса, наша психика включает [...]

Читать дальше
29 01, 2024

Как понять, с кем стоит работать

By |2024-01-29T07:21:28+00:0029 января, 2024|Рубрики: Качества руководителя и требования к нему, Корпоративная культура, Оперативное управление, Организация труда и делегирование, Психология лидерства, управления и сотрудничества, Системы оплаты труда и проблемы мотивации персонала, Управление персоналом|Нет комментариев

Статья поможет специалистам с порога определять адекватного работодателя, понять, [...]

Читать дальше
20 01, 2024

Устали от дураков, не умеющих работать?

By |2024-01-20T09:42:14+00:0020 января, 2024|Рубрики: Корпоративная культура, Оперативное управление, Организация труда и делегирование, Персонал как актив компании, Системы оплаты труда и проблемы мотивации персонала, Управление персоналом, Экономика предприятия|Нет комментариев

Давайте перекроем кислород бездарям на рынке труда навсегда В [...]

Читать дальше
19 01, 2024

Гарри Поттер и тайна корпоративной культуры

By |2024-02-22T14:36:59+00:0019 января, 2024|Рубрики: Корпоративная культура, Оперативное управление, Управление персоналом|Нет комментариев

Каждые новогодние праздники у меня проходят под звуки чоканья [...]

Читать дальше
4 01, 2024

У нас так не принято

By |2024-01-04T08:12:47+00:004 января, 2024|Рубрики: Качества руководителя и требования к нему, Корпоративная культура, Оперативное управление, Принятие решений в бизнесе, Психология лидерства, управления и сотрудничества, Управление персоналом|Нет комментариев

Как улучшить показатели производства, развивая корпоративную культуру 7 «мягких» [...]

Читать дальше
4 01, 2024

Какому сотруднику можно дать еще один шанс

By |2024-01-04T08:00:51+00:004 января, 2024|Рубрики: Качества руководителя и требования к нему, Конфликты, Корпоративная культура, Оперативное управление, Организация труда и делегирование, Психология лидерства, управления и сотрудничества, Управление персоналом|Нет комментариев

Чек-лист из восьми вопросов, с которыми руководителю стоит предварительно [...]

Читать дальше
6 12, 2023

Токсичные люди

By |2023-12-06T08:38:29+00:006 декабря, 2023|Рубрики: Корпоративная культура, Оперативное управление, Управление персоналом|Нет комментариев

В 1995 году Лилиан Гласс написала книгу "Токсичные люди" [...]

Читать дальше
22 10, 2023

20 признаков, что вам повезло с руководителем

By |2023-10-22T13:02:38+00:0022 октября, 2023|Рубрики: Качества руководителя и требования к нему, Корпоративная культура, Принятие решений в бизнесе, Психология лидерства, управления и сотрудничества, Системы оплаты труда и проблемы мотивации персонала, Управление персоналом|Нет комментариев

Как разобраться доверять руководителю или нет?Как как понять где мудрость, [...]

Читать дальше
1 10, 2023

То, что специалист растёт, не означает, что должна расти зарплата

By |2023-10-01T13:46:41+00:001 октября, 2023|Рубрики: Корпоративная культура, Оперативное управление, Системы оплаты труда и проблемы мотивации персонала, Управление персоналом|Нет комментариев

Почему во многих компаниях информация о зарплатах скрыта и [...]

Читать дальше
7 09, 2023

Почему конфликтуют сотрудники: 9 популярных причин

By |2023-09-07T16:17:23+00:007 сентября, 2023|Рубрики: Конфликты, Корпоративная культура, Оперативное управление, Управление персоналом|Нет комментариев

Многие руководители считают конфликты помехой для продуктивной работы. На [...]

Читать дальше
Toggle Sliding Bar Area

Работа с конфликтами

Свяжитесь, чтобы договориться

Связаться можно через контакты или по WhatsApp (кнопка справа внизу)

Go to Top