Управление персоналом

Управлять персоналом трудно. Иногда — почти невозможно. Нередко рискованно. Но без этого компания не является компанией! И стоит помнить, что в русском языке нет единственного числа будущего времени глагола «победить».

14 02, 2015

Как люди работают на самом деле (нет, большинство — не середнячки)

By |2023-07-10T17:12:59+00:0014 февраля, 2015|Рубрики: Оперативное управление, Организация труда и делегирование, Персонал как актив компании, Управление персоналом, Экономика предприятия|Нет комментариев

Исследование, опубликованное в журнале Personnel Psychology, наглядно показывает, что на [...]

14 02, 2015

Главные типажи офисных сотрудников. Кто вы?

By |2024-11-06T15:43:29+00:0014 февраля, 2015|Рубрики: Групповая динамика и проблемы сотрудничества, Корпоративная культура, Оперативное управление, Организация труда и делегирование, Психология лидерства, управления и сотрудничества, Управление персоналом|Нет комментариев

Следует ли вас уволить? Мешаете ли вы руководству и [...]

17 01, 2015

Пять ментальных проблем в работе продавца

By |2021-02-07T08:22:16+00:0017 января, 2015|Рубрики: Вопросы маркетинга, продвижения и продаж, Оперативное управление, Продвижение, распределение и продажи, Системы оплаты труда и проблемы мотивации персонала, Управление персоналом|Нет комментариев

Человеческий фактор – наиболее весомый с точки зрения успешности [...]

6 01, 2015

5 законов глупости

By |2021-04-05T11:14:26+00:006 января, 2015|Рубрики: Корпоративная культура, Общие проблемы и диагностика бизнеса, Организация с позиций теории систем, Организация труда и делегирование, Управление персоналом, Управление риском|Нет комментариев

Итальянский историк-экономист Карло Чиполла очень основательно подошел к вопросу [...]

9 12, 2014

В начале было слово, или Система корпоративных координат

By |2021-03-29T06:45:20+00:009 декабря, 2014|Рубрики: Групповая динамика и проблемы сотрудничества, Корпоративная культура, Оперативное управление, Психология лидерства, управления и сотрудничества, Управление персоналом|Нет комментариев

Внедрение новых технологий и управленческих решений почти всегда наталкивается [...]

9 12, 2014

7 пунктов, которые мешают вашей продуктивности — научно доказано!

By |2023-07-10T15:55:15+00:009 декабря, 2014|Рубрики: Оперативное управление, Организация труда и делегирование, Управление персоналом|Нет комментариев

Когда слишком много на себя берешь, список дел неконтролируемо разрастается, а времени [...]

9 12, 2014

Зачем нужен сторителлинг в работе HR-специалиста

By |2021-04-12T17:02:46+00:009 декабря, 2014|Рубрики: Корпоративная культура, Оперативное управление, Управление персоналом|Нет комментариев

Почему зачастую одна история может заменить долгое объяснение или [...]

16 11, 2014

Семь главных вопросов для оценки счастья сотрудников

By |2021-04-13T12:32:02+00:0016 ноября, 2014|Рубрики: Корпоративная культура, Оперативное управление, Персонал как актив компании, Системы оплаты труда и проблемы мотивации персонала, Управление персоналом, Экономика предприятия|Нет комментариев

Если вы хотите сохранить у себя лучших сотрудников и [...]

16 11, 2014

Как сделать сотрудников счастливыми? Десять инструментов

By |2021-04-13T12:42:16+00:0016 ноября, 2014|Рубрики: Групповая динамика и проблемы сотрудничества, Корпоративная культура, Оперативное управление, Психология лидерства, управления и сотрудничества, Управление персоналом|Нет комментариев

Согласны ли вы с тем, что эффективен тот, кто [...]

19 10, 2014

Опыт полководца, или Управленческая система Суворова

By |2021-03-15T21:17:37+00:0019 октября, 2014|Рубрики: Корпоративная культура, Общие проблемы и диагностика бизнеса, Оперативное управление, Организация с позиций теории систем, Организация труда и делегирование, Принятие решений в бизнесе, Управление персоналом|Нет комментариев

Все мы привыкли рассматривать талант гениального Александра Суворова исключительно [...]

Работа с конфликтами

Свяжитесь, чтобы договориться

Связаться можно через контакты или по WhatsApp (кнопка справа внизу)

Go to Top