Управление персоналом

Управлять персоналом трудно. Иногда — почти невозможно. Нередко рискованно. Но без этого компания не является компанией! И стоит помнить, что в русском языке нет единственного числа будущего времени глагола «победить».

4 11, 2015

Самые опасные мифы о работе отдела продаж

By |2021-03-29T06:33:41+00:004 ноября, 2015|Рубрики: Вопросы маркетинга, продвижения и продаж, Оперативное управление, Организация труда и делегирование, Персонал как актив компании, Продвижение, распределение и продажи, Процессное управление, Управление персоналом, Экономика предприятия|Нет комментариев

Некоторые подходы к построению системы продаж являются не чем [...]

27 10, 2015

Как работать с проектами и задачами в два раза быстрее

By |2021-04-11T07:48:51+00:0027 октября, 2015|Рубрики: Общие проблемы и диагностика бизнеса, Оперативное управление, Организация с позиций теории систем, Организация труда и делегирование, Процессное управление, Управление персоналом|Нет комментариев

Многозадачность вредит нашей производительности. Джефф Сазерленд в главе из [...]

19 10, 2015

Как получить старательных сотрудников? Три условия мотивации

By |2021-04-11T07:56:33+00:0019 октября, 2015|Рубрики: Групповая динамика и проблемы сотрудничества, Оперативное управление, Психология лидерства, управления и сотрудничества, Системы оплаты труда и проблемы мотивации персонала, Управление персоналом|Нет комментариев

Без каких условий невозможно появление инициативных и лояльных к [...]

26 09, 2015

Как руководителю стать образцовым примером для подчиненных

By |2021-04-11T08:11:12+00:0026 сентября, 2015|Рубрики: Качества руководителя и требования к нему, Оперативное управление, Организация труда и делегирование, Психология лидерства, управления и сотрудничества, Управление персоналом|Нет комментариев

Руководитель не может контролировать каждый шаг подчиненных, но от [...]

26 09, 2015

Четыре причины, которые мешают справиться с «бардаком» в компании

By |2021-04-11T08:16:45+00:0026 сентября, 2015|Рубрики: Групповая динамика и проблемы сотрудничества, Качества руководителя и требования к нему, Корпоративная культура, Оперативное управление, Психология лидерства, управления и сотрудничества, Управление персоналом|Нет комментариев

Пришел в компанию новый руководитель, чтобы возглавить коллектив и [...]

13 09, 2015

Как связаны стиль лидерства и командообразование?

By |2021-04-11T08:54:42+00:0013 сентября, 2015|Рубрики: Возможности и проблемы использования консалтинга, Групповая динамика и проблемы сотрудничества, Корпоративная культура, Общие проблемы и диагностика бизнеса, Оперативное управление, Психология лидерства, управления и сотрудничества, Управление персоналом|Нет комментариев

Вы думаете, что знаете, как строить команды? Их создание [...]

2 09, 2015

«Холодный звонок»: пять типичных ошибок продавцов

By |2025-04-04T14:14:04+00:002 сентября, 2015|Рубрики: Вопросы маркетинга, продвижения и продаж, Корпоративная культура, Оперативное управление, Продвижение, распределение и продажи, Управление персоналом|Нет комментариев

Необходимость использовать «холодные звонки» обычно вводит продавцов в состояние [...]

30 08, 2015

Пять шагов постановки задач подчиненным

By |2021-03-16T10:56:34+00:0030 августа, 2015|Рубрики: Качества руководителя и требования к нему, Оперативное управление, Организация труда и делегирование, Психология лидерства, управления и сотрудничества, Управление персоналом|Нет комментариев

Что общего между управлением и математикой? Менеджмент тоже требует [...]

13 08, 2015

Семь советов начинающему руководителю

By |2021-04-11T14:08:44+00:0013 августа, 2015|Рубрики: Качества руководителя и требования к нему, Организация труда и делегирование, Психология лидерства, управления и сотрудничества, Управление персоналом|Нет комментариев

Вы стали руководителем и, конечно, хотите подчеркнуть свой новый [...]

13 08, 2015

Как «активизировать» сотрудников правильными мотиваторами

By |2021-04-11T14:12:00+00:0013 августа, 2015|Рубрики: Вопросы маркетинга, продвижения и продаж, Оперативное управление, Организация труда и делегирование, Персонал как актив компании, Продвижение, распределение и продажи, Системы оплаты труда и проблемы мотивации персонала, Управление персоналом, Экономика предприятия|Нет комментариев

Можно мотивировать продажников самыми эффективными методами, но один «щелчок [...]

Работа с конфликтами

Свяжитесь, чтобы договориться

Связаться можно через контакты или по WhatsApp (кнопка справа внизу)

Go to Top