Управление персоналом

Управлять персоналом трудно. Иногда — почти невозможно. Нередко рискованно. Но без этого компания не является компанией! И стоит помнить, что в русском языке нет единственного числа будущего времени глагола «победить».

19 05, 2014

Вопрос, который обязательно стоит задавать при найме

By |2023-01-03T06:05:08+00:0019 мая, 2014|Рубрики: Групповая динамика и проблемы сотрудничества, Оперативное управление, Организация труда и делегирование, Отношения с контрагентами, Психология лидерства, управления и сотрудничества, Управление персоналом|Нет комментариев

Когда Вы нанимаете человека на любую постоянную или проектную [...]

10 05, 2014

Если вам 25 плюс-минус пять лет

By |2025-04-04T14:13:39+00:0010 мая, 2014|Рубрики: Мировая экономика - история, опыт, прецеденты, Оперативное управление, Системы оплаты труда и проблемы мотивации персонала, Стратегический менеджмент, Управление персоналом, Эпохи перемен|Нет комментариев

Сегодняшняя переводная статья, вероятно, заденет многих читателей из России. Хотя [...]

5 05, 2014

Почему нельзя работать бесплатно?

By |2025-05-05T07:44:40+00:005 мая, 2014|Рубрики: Оперативное управление, Отношения с контрагентами, Системы оплаты труда и проблемы мотивации персонала, Управление персоналом|Нет комментариев

Здравствуйте, я дизайнер, и мне надоело, что регулярно кто-то [...]

5 04, 2014

15 главных ошибок переговоров с работодателем

By |2021-03-16T06:22:19+00:005 апреля, 2014|Рубрики: Оперативное управление, Отношения с контрагентами, Системы оплаты труда и проблемы мотивации персонала, Управление персоналом|Нет комментариев

Вы хотите получить новую работу? Нужна прибавка к зарплате [...]

3 04, 2014

12 факторов: составьте карту мотивации

By |2021-03-16T13:47:17+00:003 апреля, 2014|Рубрики: Оперативное управление, Системы оплаты труда и проблемы мотивации персонала, Управление персоналом|Нет комментариев

Идея использования кнута и пряника знакома всем руководителям. Но [...]

21 02, 2014

Десять шагов на пути к лин-учету

By |2023-07-24T09:56:45+00:0021 февраля, 2014|Рубрики: Корпоративная культура, Кредитная политика и инкассация долгов, Оперативное управление, Управление денежными потоками, Управление персоналом, Управленческий учет на предприятии, Учет и учетные системы, Экономика предприятия, Экономика предприятия в целом|Нет комментариев

Лин-учет (система «бережливого учета») стала первой по-настоящему новаторской системой [...]

14 02, 2014

Компания как человек

By |2021-04-15T16:50:53+00:0014 февраля, 2014|Рубрики: Качества руководителя и требования к нему, Корпоративная культура, Общие проблемы и диагностика бизнеса, Оперативное управление, Организация с позиций теории систем, Принятие решений в бизнесе, Психология лидерства, управления и сотрудничества, Управление персоналом|Нет комментариев

По данным Американского общества по контролю качества (ASQC — [...]

14 02, 2014

Самоуважение российских менеджеров

By |2023-01-03T04:52:17+00:0014 февраля, 2014|Рубрики: Корпоративная культура, Мировая экономика - история, опыт, прецеденты, Оперативное управление, Персонал как актив компании, Стратегический менеджмент, Управление персоналом, Экономика предприятия, Экономические споры|Нет комментариев

Заметка была опубликована в HRTimes, однако там не найдена. [...]

30 01, 2014

Если вы устали от работы: 6 симптомов близкой катастрофы

By |2023-01-03T06:02:11+00:0030 января, 2014|Рубрики: Групповая динамика и проблемы сотрудничества, Оперативное управление, Психология лидерства, управления и сотрудничества, Системы оплаты труда и проблемы мотивации персонала, Управление персоналом|Нет комментариев

...сегодня мы не будем говорить о мотивации как таковой, речь пойдет о причинах спада личной мотивации, [...]

24 01, 2014

Вам не придется экономить

By |2021-03-16T09:24:40+00:0024 января, 2014|Рубрики: Анализ результатов деятельности и поиск резервов, Корпоративная культура, Оперативное управление, Управление персоналом, Управление расходами и себестоимостью продукции, Экономика предприятия, Экономика предприятия в целом, Экономический анализ|Нет комментариев

В России начинают знакомиться с «быстро реагирующим производством» — системой [...]

Работа с конфликтами

Свяжитесь, чтобы договориться

Связаться можно через контакты или по WhatsApp (кнопка справа внизу)

Go to Top