Экономика предприятия

Экономика предприятия — это совокупность долгосрочных решений и, что еще важнее, последствий этих решений. Отличительная особенность экономических решений — они всегда платные. Если что-то можно изменить быстро и дешево — это не экономика.

6 10, 2024

6 проблем HR и найма в современных реалиях

By |2024-10-06T13:57:57+00:006 октября, 2024|Рубрики: Конфликты, Оперативное управление, Персонал как актив компании, Системы оплаты труда и проблемы мотивации персонала, Управление персоналом|Нет комментариев

И как их решать Варианты решений трудностей, с которыми [...]

23 08, 2024

Как увеличить производительность труда на 30% за 3 месяца

By |2024-08-24T14:04:52+00:0023 августа, 2024|Рубрики: Персонал как актив компании, Управление расходами и себестоимостью продукции, Экономика предприятия, Экономика предприятия в целом|Нет комментариев

Когда наступает лучший момент для внедрения на производственном предприятии [...]

11 08, 2024

Как я превратил курилку на складе в центр инноваций

By |2024-08-11T13:09:33+00:0011 августа, 2024|Рубрики: Корпоративная культура, Оперативное управление, Организация труда и делегирование, Процессное управление, Системы оплаты труда и проблемы мотивации персонала, Управление запасами и логистика, Управление персоналом, Экономика предприятия|Нет комментариев

Склад был в хаосе: просроченный товар на 700 000 [...]

20 07, 2024

На чём кафе теряет деньги

By |2024-07-20T13:42:31+00:0020 июля, 2024|Рубрики: Вопросы маркетинга, продвижения и продаж, Исследования и управление в маркетинге, Оперативное управление, Процессное управление, Управление персоналом, Управление расходами и себестоимостью продукции, Экономика предприятия|Нет комментариев

Мнение придирчивого гостя Есть кафе и рестораны, в [...]

19 05, 2024

Штат, аутсорс или аутстафф

By |2024-05-19T14:06:01+00:0019 мая, 2024|Рубрики: Оперативное управление, Персонал как актив компании, Проектное управление, Системы оплаты труда и проблемы мотивации персонала, Управление персоналом, Экономика предприятия|Нет комментариев

В каком формате лучше сотрудничать с IT-командами: нанять штатных [...]

18 05, 2024

Снижение издержек и прятание цены

By |2024-05-18T13:52:08+00:0018 мая, 2024|Рубрики: Вопросы маркетинга, продвижения и продаж, Исследования и управление в маркетинге, Оперативное управление, Процессное управление, Рынок, продукт и цена, Управление расходами и себестоимостью продукции, Экономика предприятия|Нет комментариев

На B2B рынке компетенция покупателей значительно выше, в сравнении [...]

1 05, 2024

Немного паразитологии

By |2024-05-01T07:29:58+00:001 мая, 2024|Рубрики: Корпоративная культура, Оперативное управление, Организация труда и делегирование, Персонал как актив компании, Процессное управление, Управление персоналом, Экономика предприятия|Нет комментариев

Задача, поставленная хозяином компании, крутым мужиком с ярко выраженными [...]

29 03, 2024

Как решать проблему кадрового голода: два пути

By |2024-03-29T07:59:00+00:0029 марта, 2024|Рубрики: Оперативное управление, Персонал как актив компании, Системы оплаты труда и проблемы мотивации персонала, Управление персоналом|Нет комментариев

Кадровый голод в России – не миф, а новая [...]

29 03, 2024

Терпеть нельзя уволить

By |2024-03-29T07:29:13+00:0029 марта, 2024|Рубрики: Корпоративная культура, Оперативное управление, Персонал как актив компании, Управление персоналом|Нет комментариев

Классификация из 4 типов сотрудников, которая поможет правильно увольнять [...]

20 02, 2024

Все, что я думаю о премиях и бонусах после 29 лет работы в продажах

By |2024-02-20T17:16:06+00:0020 февраля, 2024|Рубрики: Оперативное управление, Персонал как актив компании, Продвижение, распределение и продажи, Системы оплаты труда и проблемы мотивации персонала, Управление персоналом, Управление расходами и себестоимостью продукции, Экономика предприятия|Нет комментариев

Что делать с зарплатными рисками? Какими должны быть премии [...]

Работа с конфликтами

Свяжитесь, чтобы договориться

Связаться можно через контакты или по WhatsApp (кнопка справа внизу)

Go to Top