Конфликты

В этом разделе библиотеки собраны публикации о конфликтах, их причинах, решении и пр. Каждая из публикаций относится еще как минимум к одному разделу нашей библиотеки, а то и нескольким. Ориентируясь на список разделов, к которым относится публикация, можно еще до прочтения прикинуть, будет ли она полезна как ответ на интересующий вас вопрос.

2 01, 2015

Три признака, что вы мыслите предсказуемо

By |2025-04-04T14:13:40+00:002 января, 2015|Рубрики: Конфликты, Общие проблемы и диагностика бизнеса, Принятие решений в бизнесе|Нет комментариев

Вы застряли в невыгодной жизненной ситуации, но не хотите [...]

19 10, 2014

Правила Ива Морье: оружие против сложности

By |2023-06-26T12:00:47+00:0019 октября, 2014|Рубрики: Конфликты, Общие проблемы и диагностика бизнеса, Оперативное управление, Организация с позиций теории систем, Организация труда и делегирование, Принятие решений в бизнесе, Управление персоналом|Нет комментариев

Вчера в Facebook'-е попалась ссылка на видео выступления Ива [...]

9 08, 2014

Ту ли проблему вы решаете?

By |2023-06-26T12:01:24+00:009 августа, 2014|Рубрики: Конфликты, Общие проблемы и диагностика бизнеса, Принятие решений в бизнесе|Нет комментариев

«Если бы на спасение планеты мне дали час, [...]

21 06, 2014

Типологическая модель мотивации В.И.Герчикова

By |2023-06-26T12:01:47+00:0021 июня, 2014|Рубрики: Конфликты, Оперативное управление, Системы оплаты труда и проблемы мотивации персонала, Управление персоналом|Нет комментариев

Различается мотивация достижения и избегания. Под мотивацией достижения понимается [...]

21 06, 2014

СТОИМОСТНОЕ МЫШЛЕНИЕ — А ПРИОРИТЕТ ЛИ ЭТО?

By |2023-07-10T15:55:11+00:0021 июня, 2014|Рубрики: Конфликт между собственником и наемным менеджером, Конфликты, Миссия, видение и стратегия бизнеса, Общие проблемы и диагностика бизнеса, Принятие решений в бизнесе, Проблемы реализации стратегии, Стратегический менеджмент|Нет комментариев

Сегодня владельцы и генеральные директора российских компаний называют среди [...]

6 01, 2014

Российские работодатели не смогли заставить работать поколение Y

By |2023-06-26T12:02:09+00:006 января, 2014|Рубрики: Конфликты, Оперативное управление, Организация труда и делегирование, Системы оплаты труда и проблемы мотивации персонала, Управление персоналом|Нет комментариев

В начале 2013 г. McLean & Company представила прогноз [...]

5 01, 2014

Правило рычага в переговорах

By |2023-06-26T12:02:55+00:005 января, 2014|Рубрики: Конфликты, Отношения с контрагентами|Нет комментариев

Многие переговорщики в конфликтных ситуациях проявляют жесткость. На противоположном [...]

1 11, 2013

Четыре способа предсказать провал успешного руководителя

By |2023-06-26T12:20:35+00:001 ноября, 2013|Рубрики: Качества руководителя и требования к нему, Конфликт между собственником и наемным менеджером, Конфликты, Миссия, видение и стратегия бизнеса, Общие проблемы и диагностика бизнеса, Принятие решений в бизнесе, Проблемы реализации стратегии, Психология лидерства, управления и сотрудничества, Стратегический менеджмент|Нет комментариев

Разницу между успешными и эффективными управленцами объяснит Михаил Боднарук. [...]

26 10, 2013

Как сделать так, чтобы руководитель и консультант не разочаровались друг в друге, или советы обеим сторонам консалтингового проекта

By |2023-06-26T11:38:36+00:0026 октября, 2013|Рубрики: Блог авторов сайта, Возможности и проблемы использования консалтинга, Качества руководителя и требования к нему, Конфликты, Общие проблемы и диагностика бизнеса, Принятие решений в бизнесе, Психология лидерства, управления и сотрудничества|Метки: |Нет комментариев

Статья, написанная "по мотивам" реального конфликта между клиентом и [...]

24 10, 2013

Системный подход лидера в работе с командой. Не повторяем ошибок трижды

By |2023-06-26T12:07:21+00:0024 октября, 2013|Рубрики: Групповая динамика и проблемы сотрудничества, Конфликты, Психология лидерства, управления и сотрудничества|Нет комментариев

Задачи менеджера проекта (лидера) в работе с командой сводятся [...]

Работа с конфликтами

Свяжитесь, чтобы договориться

Связаться можно через контакты или по WhatsApp (кнопка справа внизу)

Go to Top