+7921-102-58-41 (Мегафон)|ebreslav@do-centr.ru
TelegramVkPinterestYouTubeEmail

Психология лидерства, управления и сотрудничества

Можно закончить массу управленческих школ и курсов — а лидером так и не стать. Об особенностях лидерства и ответственности за него — в этом разделе нашей библиотеки.

6 02, 2017

5 МОДЕЛЕЙ УНИВЕРСИТЕТОВ БУДУЩЕГО ПО ВЕРСИИ РЕКТОРА НИУ ВШЭ

By |2017-09-27T10:17:00+00:006 февраля, 2017|Рубрики: Мировая экономика - история, опыт, прецеденты, Обучение - возможности, преимущества, проблемы, Психология лидерства, управления и сотрудничества, Стратегический менеджмент, Эпохи перемен|Нет комментариев

Развитие университетов во всем мире будет определяться изменением технологий, [...]

Читать дальше
8 01, 2017

Как на Новый год открыть окно перемен

By |2021-04-06T21:10:27+00:008 января, 2017|Рубрики: Групповая динамика и проблемы сотрудничества, Диагностика состояния компании и бизнеса в целом, Качества руководителя и требования к нему, Мировая экономика - история, опыт, прецеденты, Миссия, видение и стратегия бизнеса, Общие проблемы и диагностика бизнеса, Оперативное управление, Организация труда и делегирование, Проблемы реализации стратегии, Психология лидерства, управления и сотрудничества, Стратегический менеджмент, Управление персоналом, Эпохи перемен|Нет комментариев

Новогодние праздники дают возможность заглянуть в будущее и оценить [...]

Читать дальше
17 12, 2016

Инновации между поведением или ценностями — или о чем рассказывает «скрытая культура»?

By |2023-01-03T04:53:31+00:0017 декабря, 2016|Рубрики: Возможности и проблемы использования консалтинга, Групповая динамика и проблемы сотрудничества, Качества руководителя и требования к нему, Корпоративная культура, Общие проблемы и диагностика бизнеса, Оперативное управление, Принятие решений в бизнесе, Психология лидерства, управления и сотрудничества, Управление персоналом|Нет комментариев

15 декабря в рамках "Недели инноваций МГУ" прошел круглый стол [...]

Читать дальше
15 12, 2016

Десять зловещих признаков токсичной культуры

By |2025-04-04T14:14:06+00:0015 декабря, 2016|Рубрики: Групповая динамика и проблемы сотрудничества, Корпоративная культура, Оперативное управление, Психология лидерства, управления и сотрудничества, Управление персоналом|Нет комментариев

Вам наверняка приходилось много слышать о корпоративной культуре: «Формируйте [...]

Читать дальше
15 12, 2016

Как увольнять сотрудников: пошаговый алгоритм для руководителя по применению высшей меры наказания

By |2021-02-07T18:42:48+00:0015 декабря, 2016|Рубрики: Качества руководителя и требования к нему, Корпоративная культура, Обучение - возможности, преимущества, проблемы, Оперативное управление, Организация труда и делегирование, Психология лидерства, управления и сотрудничества, Управление персоналом|Нет комментариев

Увольнение — своего рода “высшая мера наказания” сотрудника в [...]

Читать дальше
26 11, 2016

Есть ли способы уменьшить самоедство и страх перед начальством?

By |2021-04-07T07:13:37+00:0026 ноября, 2016|Рубрики: Групповая динамика и проблемы сотрудничества, Оперативное управление, Организация труда и делегирование, Психология лидерства, управления и сотрудничества, Управление персоналом|Нет комментариев

Необычная заметка, которую мы сформировали из рассылки "Психологический КОНСУЛЬТАРИЙ. [...]

Читать дальше
26 10, 2016

Нассим Талеб «Метод проб и ошибок работает куда лучше, чем все бизнес-планы и теоретические рассуждения»

By |2021-04-07T08:52:42+00:0026 октября, 2016|Рубрики: Качества руководителя и требования к нему, Обучение - возможности, преимущества, проблемы, Общие проблемы и диагностика бизнеса, Организация с позиций теории систем, Принятие решений в бизнесе, Психология лидерства, управления и сотрудничества|Нет комментариев

12 октября 2016 года в Москве прошел семинар всемирно [...]

Читать дальше
20 09, 2016

Сильная ли у вас команда? Вот как это понять

By |2023-07-10T16:33:24+00:0020 сентября, 2016|Рубрики: Групповая динамика и проблемы сотрудничества, Корпоративная культура, Оперативное управление, Психология лидерства, управления и сотрудничества, Управление персоналом|Нет комментариев

Умеют ли в вашей компании принимать решения? 21 вопрос [...]

Читать дальше
16 09, 2016

Несвоевременное увольнение сотрудников: почему опасно работать с человеком, которого давно пора уволить

By |2021-04-07T11:08:32+00:0016 сентября, 2016|Рубрики: Качества руководителя и требования к нему, Обучение - возможности, преимущества, проблемы, Оперативное управление, Организация труда и делегирование, Персонал как актив компании, Психология лидерства, управления и сотрудничества, Управление персоналом, Экономика предприятия|Нет комментариев

Медлить с увольнением — серьёзная ошибка, которая обойдётся дорого. [...]

Читать дальше
21 08, 2016

Почему мрачные люди с непростым характером более успешны в жизни

By |2024-02-08T16:46:47+00:0021 августа, 2016|Рубрики: Качества руководителя и требования к нему, Общие проблемы и диагностика бизнеса, Принятие решений в бизнесе, Психология лидерства, управления и сотрудничества|Нет комментариев

Ворчуны и пессимисты зарабатывают больше, живут дольше и более [...]

Читать дальше
Toggle Sliding Bar Area

Работа с конфликтами

Свяжитесь, чтобы договориться

Связаться можно через контакты или по WhatsApp (кнопка справа внизу)

Go to Top