+7921-102-58-41 (Мегафон)|ebreslav@do-centr.ru
VkPinterestYouTubeEmail

Администратор

About Администратор

Этот автор еще не заполнил сведения о себе.
So far Администратор has created 529 blog entries.
23 05, 2023

История цифровой трансформации рекламной сети

By |2023-05-23T07:15:21+00:0023 мая, 2023|Рубрики: Анализ результатов деятельности и поиск резервов, Кредитная политика и инкассация долгов, Обязанности и способности финансовых менеджеров, Оперативное управление, Отношения с контрагентами, Процессное управление, Управление денежными потоками|Нет комментариев

Одна компания хотела автоматизировать работу с дебиторской задолженностью, а [...]

Читать дальше
3 05, 2023

5 теорий, на которых держится мотивация сотрудников

By |2023-05-03T07:56:11+00:003 мая, 2023|Рубрики: Оперативное управление, Системы оплаты труда и проблемы мотивации персонала, Управление персоналом|Нет комментариев

Как давать правильные стимулы сотрудникам? Все ли завязано на [...]

Читать дальше
27 03, 2023

Логическая ошибка

By |2023-06-20T13:23:49+00:0027 марта, 2023|Рубрики: Качества руководителя и требования к нему, Обучение - возможности, преимущества, проблемы, Принятие решений в бизнесе, Психология лидерства, управления и сотрудничества|Нет комментариев

Логическая ошибка — это ошибка, допущенная в логических рассуждениях. Всякий [...]

Читать дальше
26 03, 2023

Глобальный обмен населением как элемент мировой «гражданской войны»

By |2023-03-26T05:48:46+00:0026 марта, 2023|Рубрики: Кризис начала 21-го века - реальный сектор, Кризис начала 21-го века - финансы, Мировая экономика - история, опыт, прецеденты, Стратегический менеджмент, Экономические споры|Нет комментариев

Опыт помогает правильно оценивать настоящее и относительно достоверно прогнозировать [...]

Читать дальше
18 02, 2023

Чему руководители и HR-ы могут научиться у спортивных менеджеров

By |2023-02-18T07:26:44+00:0018 февраля, 2023|Рубрики: Групповая динамика и проблемы сотрудничества, Качества руководителя и требования к нему, Оперативное управление, Организация труда и делегирование, Психология лидерства, управления и сотрудничества, Управление персоналом|Нет комментариев

Как повысить эффективность бизнеса, внедрив в команду приемы из [...]

Читать дальше
27 01, 2023

Эффективный, но деструктивный

By |2023-01-27T05:30:04+00:0027 января, 2023|Рубрики: Качества руководителя и требования к нему, Психология лидерства, управления и сотрудничества|Нет комментариев

Как руководители превращаются в разрушителей Как управленцу понять, что [...]

Читать дальше
16 01, 2023

Почему искусственный интеллект изменит нашу жизнь сильнее, чем кажется

By |2023-01-16T06:11:12+00:0016 января, 2023|Рубрики: Мировая экономика - история, опыт, прецеденты, Обучение - возможности, преимущества, проблемы, Общие проблемы и диагностика бизнеса, Оперативное управление, Принятие решений в бизнесе, Психология лидерства, управления и сотрудничества, Системы оплаты труда и проблемы мотивации персонала, Управление персоналом, Эпохи перемен|Нет комментариев

Чем опасен искусственный интеллект? И почему использовать ИИ в [...]

Читать дальше
9 01, 2023

Рыночек

By |2023-01-09T06:13:55+00:009 января, 2023|Рубрики: Вопросы маркетинга, продвижения и продаж, Рынок, продукт и цена|Метки: |Нет комментариев

pikabu.ru Пошел вчера на «пятак», купить кукурузы. Предприниматели тырят [...]

Читать дальше
4 01, 2023

Премия за ошибки: как работает этот подход в бизнесе?

By |2023-01-08T04:57:42+00:004 января, 2023|Рубрики: Корпоративная культура, Общие проблемы и диагностика бизнеса, Оперативное управление, Принятие решений в бизнесе, Управление персоналом|Нет комментариев

В «Пятерочке» уверены, что признаваться в ошибках не стыдно, [...]

Читать дальше
4 01, 2023

Что делать, чтобы не потерять работу в кризис

By |2023-01-04T14:37:44+00:004 января, 2023|Рубрики: Качества руководителя и требования к нему, Отношения с контрагентами, Психология лидерства, управления и сотрудничества, Системы оплаты труда и проблемы мотивации персонала, Управление персоналом|Нет комментариев

Что происходит на рынке труда в корпоративном секторе, и [...]

Читать дальше
Toggle Sliding Bar Area

Работа с конфликтами

Свяжитесь, чтобы договориться

Связаться можно через контакты или по WhatsApp (кнопка справа внизу)

Go to Top