+7921-102-58-41 (Мегафон)|ebreslav@do-centr.ru
TelegramVkPinterestYouTubeEmail

Оперативное управление

Оперативное управление — это деятельность не топ-менеджера, а организатора и администратора. Но в реальной практике границы нет, и оперативному управлению должны учиться все. Всю жизнь.

3 08, 2017

FAQ: Геймификация в бизнесе — механики и типы игроков

By |2023-01-03T06:05:39+00:003 августа, 2017|Рубрики: Обучение - возможности, преимущества, проблемы, Оперативное управление, Психология лидерства, управления и сотрудничества, Системы оплаты труда и проблемы мотивации персонала, Управление персоналом|Нет комментариев

Разбираемся, что такое геймификация, как использовать ее в бизнесе, [...]

Читать дальше
3 08, 2017

Тренды развития мотивационных систем: цели, задачи

By |2021-03-28T08:18:06+00:003 августа, 2017|Рубрики: Оперативное управление, Системы оплаты труда и проблемы мотивации персонала, Управление персоналом|Нет комментариев

В большинстве российских компаний (59%) система мотивации не формализована [...]

Читать дальше
27 07, 2017

Три беды, превращающие работу в муку

By |2021-03-29T09:10:49+00:0027 июля, 2017|Рубрики: Корпоративная культура, Оперативное управление, Системы оплаты труда и проблемы мотивации персонала, Управление персоналом|Нет комментариев

С вами такое тоже бывало? Глава из книги «Почему [...]

Читать дальше
27 07, 2017

Почему ваши сотрудники работают неэффективно

By |2021-03-23T08:41:09+00:0027 июля, 2017|Рубрики: Диагностика состояния компании и бизнеса в целом, Общие проблемы и диагностика бизнеса, Оперативное управление, Организация труда и делегирование, Персонал как актив компании, Принятие решений в бизнесе, Системы оплаты труда и проблемы мотивации персонала, Управление персоналом, Экономика предприятия|Нет комментариев

Вы и ваши подчиненные – по разные стороны баррикады? [...]

Читать дальше
19 07, 2017

10 признаков, что вы не можете доверять коллегам

By |2021-03-29T10:01:37+00:0019 июля, 2017|Рубрики: Групповая динамика и проблемы сотрудничества, Корпоративная культура, Оперативное управление, Психология лидерства, управления и сотрудничества, Управление персоналом|Нет комментариев

Алексей Прохоренко, руководитель проекта, Санкт-Петербург, e-xecutive.ru. Перевод с английского. [...]

Читать дальше
10 07, 2017

Лучшие из лучших: что самые успешные компании делают со своими «звездами»

By |2021-03-29T10:09:40+00:0010 июля, 2017|Рубрики: Оперативное управление, Организация труда и делегирование, Персонал как актив компании, Управление персоналом, Экономика предприятия|Нет комментариев

Талант — это то, что отличает лучших от всех остальных. [...]

Читать дальше
19 06, 2017

Теория и практика больших данных в отраслях

By |2025-04-04T14:14:50+00:0019 июня, 2017|Рубрики: Big data, Анализ результатов деятельности и поиск резервов, Оперативное управление|Нет комментариев

Проблема больших данных в различных отраслях К 2015 году [...]

Читать дальше
17 06, 2017

Ситуационные модели руководства и принятия решений

By |2024-10-17T06:00:26+00:0017 июня, 2017|Рубрики: Конфликты, Корпоративная культура, Общие проблемы и диагностика бизнеса, Оперативное управление, Организация труда и делегирование, Принятие решений в бизнесе, Управление персоналом|Нет комментариев

Успех дела определяется не только личностью руководителя, но и [...]

Читать дальше
13 06, 2017

Какой должна быть система управления и принятия решений

By |2021-03-31T05:13:24+00:0013 июня, 2017|Рубрики: Оперативное управление, Организация труда и делегирование, Управление персоналом|Нет комментариев

Иностранные методики менеджмента затуманивают задачи и порождают расплывчатые решения, [...]

Читать дальше
25 05, 2017

Формула зарплаты: 10 факторов, на которые мы можем повлиять

By |2021-04-03T21:34:15+00:0025 мая, 2017|Рубрики: Оперативное управление, Системы оплаты труда и проблемы мотивации персонала, Управление персоналом|Нет комментариев

Жаль, что на физике школьникам рассказывают, от чего зависит длина рельсов, [...]

Читать дальше
Toggle Sliding Bar Area

Работа с конфликтами

Свяжитесь, чтобы договориться

Связаться можно через контакты или по WhatsApp (кнопка справа внизу)

Go to Top