+7921-102-58-41 (Мегафон)|ebreslav@do-centr.ru
TelegramVkPinterestYouTubeEmail

Оперативное управление

Оперативное управление — это деятельность не топ-менеджера, а организатора и администратора. Но в реальной практике границы нет, и оперативному управлению должны учиться все. Всю жизнь.

14 09, 2017

Поиск исполнительного директора и других топ-менеджеров: восемь фатальных ошибок и как их преодолеть

By |2023-06-26T12:19:05+00:0014 сентября, 2017|Рубрики: Возможности и проблемы использования консалтинга, Конфликт между собственником и наемным менеджером, Конфликты, Общие проблемы и диагностика бизнеса, Оперативное управление, Организация труда и делегирование, Принятие решений в бизнесе, Стратегический менеджмент, Управление персоналом|Нет комментариев

Некоторые ошибки при подборе топ-менеджеров могут быть фатальными для [...]

Читать дальше
13 09, 2017

Какой должны быть команда «спринта» в IT-разработке

By |2021-02-02T15:10:17+00:0013 сентября, 2017|Рубрики: Agile, Групповая динамика и проблемы сотрудничества, Оперативное управление, Проектное управление, Психология лидерства, управления и сотрудничества|Нет комментариев

Существует множество методов разработки новых продуктов, но все они [...]

Читать дальше
9 09, 2017

Две игры, которые преобразят ваших сотрудников

By |2021-03-27T21:13:09+00:009 сентября, 2017|Рубрики: Групповая динамика и проблемы сотрудничества, Обучение - возможности, преимущества, проблемы, Оперативное управление, Организация труда и делегирование, Психология лидерства, управления и сотрудничества, Системы оплаты труда и проблемы мотивации персонала, Управление персоналом|Нет комментариев

Опыт использования геймификации для повышения вовлеченности и мотивации персонала. [...]

Читать дальше
8 09, 2017

А за что повышать зарплату? – врач о высказывании Дмитрия Медведева

By |2021-03-27T21:16:34+00:008 сентября, 2017|Рубрики: Кризис начала 21-го века - реальный сектор, Мировая экономика - история, опыт, прецеденты, Оперативное управление, Процессное управление, Стратегический менеджмент, Экономика предприятия, Экономика предприятия в целом|Нет комментариев

Высказывание Дмитрия Медведева о том, что «энергичный» учитель всегда найдет [...]

Читать дальше
30 08, 2017

14 признаков, что вам недоплачивают

By |2021-04-14T14:29:45+00:0030 августа, 2017|Рубрики: Оперативное управление, Системы оплаты труда и проблемы мотивации персонала, Управление персоналом|Нет комментариев

Вам кажется, что компания на вас экономит? Сравните свои [...]

Читать дальше
27 08, 2017

9 проверенных способов срочно выполнить план продаж

By |2021-03-29T07:40:17+00:0027 августа, 2017|Рубрики: Вопросы маркетинга, продвижения и продаж, Оперативное управление, Продвижение, распределение и продажи, Системы оплаты труда и проблемы мотивации персонала, Управление персоналом|Нет комментариев

Что делать, когда клиенты не платят, а сейлз-менеджеры не [...]

Читать дальше
24 08, 2017

Почему бессмысленно описывать бизнес-процессы

By |2021-03-22T21:56:56+00:0024 августа, 2017|Рубрики: Оперативное управление, Процессное управление|Нет комментариев

Консультанты утверждают: ваша компания не сможет четко работать без [...]

Читать дальше
21 08, 2017

Разбираемся в Scrum и Kanban

By |2024-02-08T20:18:58+00:0021 августа, 2017|Рубрики: Agile, Групповая динамика и проблемы сотрудничества, Корпоративная культура, Оперативное управление, Организация труда и делегирование, Проектное управление, Психология лидерства, управления и сотрудничества, Управление персоналом|Нет комментариев

Аспирант «Нетологии» Максим Пименов продолжает рассказ про гибкие методологии [...]

Читать дальше
3 08, 2017

FAQ: Геймификация в бизнесе — механики и типы игроков

By |2023-01-03T06:05:39+00:003 августа, 2017|Рубрики: Обучение - возможности, преимущества, проблемы, Оперативное управление, Психология лидерства, управления и сотрудничества, Системы оплаты труда и проблемы мотивации персонала, Управление персоналом|Нет комментариев

Разбираемся, что такое геймификация, как использовать ее в бизнесе, [...]

Читать дальше
3 08, 2017

Тренды развития мотивационных систем: цели, задачи

By |2021-03-28T08:18:06+00:003 августа, 2017|Рубрики: Оперативное управление, Системы оплаты труда и проблемы мотивации персонала, Управление персоналом|Нет комментариев

В большинстве российских компаний (59%) система мотивации не формализована [...]

Читать дальше
Toggle Sliding Bar Area

Работа с конфликтами

Свяжитесь, чтобы договориться

Связаться можно через контакты или по WhatsApp (кнопка справа внизу)

Go to Top