Управлять персоналом трудно. Иногда — почти невозможно. Нередко рискованно. Но без этого компания не является компанией! И стоит помнить, что в русском языке нет единственного числа будущего времени глагола «победить».
Условно сотрудников можно разделить на пять пять типов и [...]
В чем состоит логический парадокс, сложившийся на рынке труда? [...]
Какие вопросы должен задать себе руководитель, чтобы понять – [...]
e-xecutive.ru (Екатерина Мысник, контент-менеджер, HTML Academy, Санкт-Петербург): Мы собрали [...]
Хорошо поставленный вопрос — тот, на который участник деловой [...]
Почему сотрудники не справляются с поставленной задачей? Какие варианты [...]
Труды об управлении наемными людьми можно найти еще в [...]
Приводится простой, но эффективный план разработки кадровой стратегии организации. [...]
Личные наблюдения о том, как HR-менеджеры каждый день разрушают [...]
Менеджеры часто сталкиваются с сопротивлением команды. Одни игнорируют, другие [...]
