Публикации по вопросам оперативного управления разделены сначала на разделы, а потом еще и на подразделы.

Обратите внимание: раздел не полностью делится на подразделы, а подразделы на подборки! Могут быть публикации, которые отнесены по своему смыслу только в основной раздел. Поэтому при наличии конкретного запроса удобнее пользоваться поиском — он выдаст точную подборку.

Основной раздел Подраздел в т.ч. подборка
Оперативное управление Анализ результатов деятельности и поиск резервов Big data
Финансовый анализ
Экономический анализ
Формальное управление по показателям KPI — ключевые показатели деятельности
Сбалансированная система показателей
Другие системы показателей деятельности компании
Бюджетное управление
Проектное управление Agile
Процессное управление
Управление персоналом Корпоративная культура
Организация труда и делегирование
Системы оплаты труда и проблемы мотивации персонала
Управление риском

Обязанности руководителей по отношению к подчиненным

15 октября, 2012|Categories: Оперативное управление, Организация труда и делегирование, Управление персоналом|0 Comments

Самая серьезная ответственность руководителей — контроль деятельности подчиненных. Недостаточно просто надеяться на определенное поведение ваших подчиненных. Самое важное и для руководителя, и для подчиненного — ясное понимание ожидаемого результата работы. Успешные руководители ставят своим [...]

Контроль рычагов лидерства

15 октября, 2012|Categories: Оперативное управление, Организация труда и делегирование, Управление персоналом|0 Comments

Лидер в команде всегда один. Лидер управляет активностью ведомых. Жестко сформулируем вопрос: кто лидер в команде? Тот, кто устанавливает реальный порядок, правила игры, по которым живет команда. Это реальный закон жизни для членов управленческой [...]

Семь правил управленческого контроля

15 октября, 2012|Categories: Оперативное управление, Организация труда и делегирование, Управление персоналом|0 Comments

Цель контроля состоит не в том, чтобы «поймать» или «уличить». Ошибки свойственны людям и при разумном подходе большинство людей добиваются хороших результатов. Контроль должен отмечать хорошо сделанную работу, которая слишком часто остается незамеченной. Сопровождающие [...]

Правила и нормы делегирования полномочий

15 октября, 2012|Categories: Оперативное управление, Организация труда и делегирование, Управление персоналом|0 Comments

Делегирование — это передача задания, власти или ответственности, постановка перед кем-то цели с одновременным предоставлением средств для ее достижения и несение исполнителем ответственности за качество результатов. Делегирование — это не навязываемая подчиненному дополнительной работы, [...]

Выборочный контроль как ключевая управленческая функция

15 октября, 2012|Categories: Оперативное управление, Организация труда и делегирование, Управление персоналом|0 Comments

Выборочный контроль не ставит своей целью выявление уровня доверия или недоверия руководителя к сотрудникам. Его проведение — неделегируемая управленческая обязанность. Выборочный контроль должен быть систематическим, даже если для этого отсутствует конкретный повод. Отсутствие проверок [...]

Управление реализацией управленческого решения

15 октября, 2012|Categories: Оперативное управление, Организация труда и делегирование, Управление персоналом|0 Comments

Управление исполнительской деятельностью при реализации решения выступает в виде четырех взаимосвязанных операций: наблюдение и мониторинг деятельности исполнителей; учет и контроль промежуточных результатов; регулирование действий исполнителей; корректировка решения. Учет и контроль призваны формировать верную картину [...]