Публикации по вопросам психологии лидерства, управления и сотрудничества разделены на разделы.

Обратите внимание: раздел не полностью делится на подразделы, а подразделы на подборки! Могут быть публикации, которые отнесены по своему смыслу только в основной раздел. Поэтому при наличии конкретного запроса удобнее пользоваться поиском — он выдаст точную подборку.

Психология лидерства, управления и сотрудничества Групповая динамика и проблемы сотрудничества
Качества руководителя и требования к нему
Обучение — возможности, преимущества, проблемы

Геймификация и игровое мышление в проектах

17 июня, 2015|Categories: Групповая динамика и проблемы сотрудничества, Оперативное управление, Психология лидерства, управления и сотрудничества, Системы оплаты труда и проблемы мотивации персонала, Управление персоналом|0 Comments

Глава из книги «Вовлекай и властвуй. Игровое мышление на службе бизнеса», издательство "Манн, Иванов и Фербер" Кевин Вербах, Дэн Хантер; пер. А. Кардаш Источник: портал "Корпоративный менеджмент" Игры существуют со времен возникновения человеческой цивилизации. [...]

Почему продажники выбирают стратегию неудачников

16 июня, 2015|Categories: Вопросы маркетинга, продвижения и продаж, Обучение - возможности, преимущества, проблемы, Продвижение, распределение и продажи, Психология лидерства, управления и сотрудничества|0 Comments

Менеджеры по продажам думают о смысле своей работы даже меньше, чем сантехники, утверждает Михаил Казанцев на портале Executive. Такие специалисты действуют буквально на автомате, потому что им так выгодно. Впервые статья была опубликована на Executive.ru [...]

В мире и в России в моду входит образование «анти-МВА»

14 июня, 2015|Categories: Обучение - возможности, преимущества, проблемы, Психология лидерства, управления и сотрудничества|0 Comments

Предприниматели разочаровались в традиционных программах бизнес-школ. Мария Подцероб, Ведомости.ру Канадско-американский гуру предпринимательства Элон Маск недавно сделал примечательное заявление: «По возможности избегайте нанимать выпускников MBA-школ. На MBA-программах людей не учат создавать компании. Мы нанимаем сотрудников несмотря [...]

КОМАНДООБРАЗОВАНИЕ: DRIVE & FUN ИЛИ НЕОБХОДИМОСТЬ

2 июня, 2015|Categories: Групповая динамика и проблемы сотрудничества, Конфликты, Психология лидерства, управления и сотрудничества|0 Comments

Никогда не рассчитывайте, что так называемый «профессионал» действует исключительно в ваших интересах. Дэвид Махони Сартан Галина, канд.психол.наук, автор книги «Тренинг командообразования», Катарсис. Источник статьи - treko.ru. Часть 1. Распространенные ошибки в теории группового развития В настоящее время [...]

Психолог о том, что призвания не существует, а высокая мотивация бесполезна для сложной работы

9 мая, 2015|Categories: Качества руководителя и требования к нему, Оперативное управление, Психология лидерства, управления и сотрудничества, Системы оплаты труда и проблемы мотивации персонала, Управление персоналом|0 Comments

Поговорили с психологом Павлом Зыгмантовичем о лени, неспособности переживать «обломы» и моде на потребление. Пишет интернет-журнал о Минске Citydog «МУЖ БУДЕТ СИДЕТЬ У ТЕЛЕВИЗОРА, "ИСКАТЬ СЕБЯ", ПОКА ЖЕНА ЕГО КОРМИТ» – Павел, давайте поговорим о лени [...]

Десять причин нанять сотрудника старше 45 лет

9 мая, 2015|Categories: Конфликты, Обучение - возможности, преимущества, проблемы, Персонал как актив компании, Психология лидерства, управления и сотрудничества, Экономика предприятия|0 Comments

Такие компании как «Ростелеком», «ФИДЖИ», МТС решили сделать ставку на сотрудников, которым за 45. А в компании SELA трудится работник 80 лет. Люди старшего поколения обладают рядом преимуществ, позволяющих привести бизнес к успеху.Марина Сипатова, EXECUTIVEВ [...]