Архивы по месяцам: Июнь 2019

30 06, 2019

Прямая линия с президентом как зеркало большой страны

By |2023-07-10T17:04:08+00:0030 июня, 2019|Рубрики: Знаменитые предприниматели, руководители, финансисты, Кризис начала 21-го века - реальный сектор, Мировая экономика - история, опыт, прецеденты, Миссия, видение и стратегия бизнеса, Проблемы реализации стратегии, Стратегический менеджмент|Нет комментариев

Прямая линия показала, что кроме работы с многочисленными практическими [...]

28 06, 2019

Стареющий лидер: как понять, что пора уходить?

By |2023-06-26T12:20:00+00:0028 июня, 2019|Рубрики: Качества руководителя и требования к нему, Конфликт между собственником и наемным менеджером, Конфликты, Проблемы реализации стратегии, Психология лидерства, управления и сотрудничества, Стратегический менеджмент|Нет комментариев

Как признаки старения проявляются в организационном поведении лидера компании? [...]

28 06, 2019

Как мотивировать миллениалов?

By |2021-05-12T10:08:12+00:0028 июня, 2019|Рубрики: Качества руководителя и требования к нему, Оперативное управление, Организация труда и делегирование, Психология лидерства, управления и сотрудничества, Системы оплаты труда и проблемы мотивации персонала, Управление персоналом|Нет комментариев

Молодые сотрудники поколения Y не принимают управленческие практики, с [...]

28 06, 2019

Каким должен быть ваш продукт, чтобы завоевать рынок

By |2023-07-10T17:04:08+00:0028 июня, 2019|Рубрики: Вопросы маркетинга, продвижения и продаж, Исследования и управление в маркетинге, Миссия, видение и стратегия бизнеса, Рынок, продукт и цена, Стратегический анализ, Стратегический менеджмент|Нет комментариев

Пять критериев, которые лежат в основе стратегически сильного продукта. [...]

24 06, 2019

Пустеющая Россия: каковы перспективы бизнеса в малых городах?

By |2021-06-15T12:02:47+00:0024 июня, 2019|Рубрики: Кризис начала 21-го века - реальный сектор, Мировая экономика - история, опыт, прецеденты, Стратегический менеджмент, Эпохи перемен|Нет комментариев

Население страны перемещается на запад и юг, перетекая из маленьких [...]

24 06, 2019

Как оценить готовность людей к стратегическим изменениям

By |2021-05-04T14:27:27+00:0024 июня, 2019|Рубрики: Групповая динамика и проблемы сотрудничества, Миссия, видение и стратегия бизнеса, Проблемы реализации стратегии, Психология лидерства, управления и сотрудничества, Стратегический менеджмент|Нет комментариев

Изменения в бизнесе успешны тогда, когда сотрудники компании к [...]

19 06, 2019

Что отличает российскую экономику в срезе цифровых компетенций

By |2021-03-13T13:11:40+00:0019 июня, 2019|Рубрики: Диагностика состояния компании и бизнеса в целом, Кризис начала 21-го века - реальный сектор, Мировая экономика - история, опыт, прецеденты, Общие проблемы и диагностика бизнеса, Стратегический менеджмент|Метки: |Нет комментариев

Быстрое развитие цифровых технологий увеличивает возможности компаний как в [...]

19 06, 2019

Может ли ваш цифровой профиль сработать против вас?

By |2021-03-13T13:13:26+00:0019 июня, 2019|Рубрики: Кризис начала 21-го века - реальный сектор, Кризис начала 21-го века - финансы, Мировая экономика - история, опыт, прецеденты, Стратегический менеджмент|Нет комментариев

Россияне уже столкнулись с ограничением своих прав на основании [...]

13 06, 2019

Почему Agile-команды не обеспечат бизнес-гибкость

By |2023-07-24T09:58:28+00:0013 июня, 2019|Рубрики: Agile, Диагностика состояния компании и бизнеса в целом, Общие проблемы и диагностика бизнеса, Оперативное управление, Организация с позиций теории систем, Проектное управление, Процессное управление, Экономика предприятия, Экономика предприятия в целом|Нет комментариев

Бюрократия в компаниях тормозит внедрение Agile-подходов. Что мешает повышению [...]

13 06, 2019

Почему большинство управленцев получает незаработанные деньги?

By |2023-07-10T17:04:07+00:0013 июня, 2019|Рубрики: Общие проблемы и диагностика бизнеса, Оперативное управление, Организация с позиций теории систем, Организация труда и делегирование, Принятие решений в бизнесе, Процессное управление, Управление персоналом|Нет комментариев

Управленческие цели: операционный результат – не лучший измеритель качества [...]

Работа с конфликтами

Свяжитесь, чтобы договориться

Связаться можно через контакты или по WhatsApp (кнопка справа внизу)

Go to Top